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<ul> <li> Prüfung des Personalwesens der Evangelischen Landeskirche in Württemberg mit all ihren Einrichtungen </li> <li> Weitgehend eigenverantwortliche Durchführung der Prüfungen, Erstellung der Prüfberichte und Kommunikation mit den geprüften  Einrichtungen (z. B. Erörterung von Prüfungsergebnissen) </li> <li> Durchführung von projektbegleitenden Prüfungen </li> <li> Mitwirkung bei konzeptionellen Fragen, bei den Dienstbesprechungen des Prüfgebiets und bei der Erstellung der jährlichen  Prüfungsplanung des Prüfgebiets </li> <li> Selbstständige Erarbeitung und Pflege von Checklisten </li> <li> Die Tätigkeit findet teilweise im Außendienst statt </li> </ul>

Personalwesenprüfer (m/w/d)

<ul> <li> Die Stelle berichtet direkt an den COO. </li> <li> PMO Funktion (ca. 80%): </li> <li> Steuerung und Überwachung des Projektes »Operations 2.0« im Rahmen des Hensoldt 2.0 Strategieclusters »Deliver at Scale« </li> <li> Koordination projektübergreifender Aufgaben und Sicherstellung der Zielerreichung </li> <li> Erstellung und Aufbereitung der Entscheidungsunterlagen, monatlichen Statusberichte und Präsentationen für das GEC (Group Executive Committee) </li> <li> Schnittstelle zwischen den Bedarfsträgern in den Divisionen und den liefernden Einheiten im COO Bereich insbesondere Einkauf, Produktion und Logistik, sowie den beisteuernden Funktion wie Facility Management, Sustainability, IT, Sicherheit, und HR und den projektbegleitenden Beratern. </li> <li> Executive Funktion (ca. 20%) im Rahmen der regelmäßigen Vertretung: </li> <li> Terminkoordination insbesondere mit dem GEC und den COO betroffenen Einheiten, Reiseplanung und -abrechnung </li> <li> Vorbereitung von internen Meetings inkl. Agenda, Protokollführung und Actiontracking </li> <li> Unterstützung bei der Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, insbesondere mit den Divisionen und Hensoldt internen Funktionbereichen. </li> <li> Vertrauliche administrative Aufgaben </li> <li> Organisation und Nachverfolgung von Aufgaben und Fristen innerhalb der COO Organisation </li> </ul>

PMO Operations 2.0 (w/m/d)

<ul> <li> Sie sorgen dafür, dass Züge richtig in Fahrt kommen - denn Sie arbeiten mit an spannenden, ökologisch nachhaltigen Projekten in der Bahninfrastruktur. </li> <li> Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis von ca. 300 Personen mit SAP HCM unter Berücksichtigung der tarifvertraglichen, betrieblichen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sowie Ansprechpartner/-in für Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte für lohnsteuer- und sv-rechtliche Fragestellungen </li> <li> Erfassung, Pflege und Prüfung von Stamm- und Bewegungsdaten inkl. Zeiterfassung </li> <li> Melde- und Bescheinigungswesen sowie Korrespondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden </li> <li> Aktive Projektarbeit im HR-Bereich mit Ziel der Prozessoptimierung </li> <li> Mitverantwortung für die Systembetreuung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister </li> <li> Erstellen von Reports und Statistiken </li> </ul>

Payroll Specialist (m/w/d)

<ul> <li> Erster Ansprechpartner, Sparringspartner und Berater in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen für die Leitung und Führungskräfte der produzierenden Gesellschaften der Unternehmensgruppe </li> <li> Enge und kooperative Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie den Belegschaftsvertretungen </li> <li> Regelmäßige Teilnahme an Führungskreisen des Betreuungsbereichs sowie Begleitung bei der Rekrutierung von zu besetzenden Stellen </li> <li> Sicherstellung und Unterstützung bei der Umsetzung von unternehmensweiten HR-Richtlinien, -Prozessen und -Systemen </li> <li> Verwendung belegschaftsbezogener KPIs und Informationen zur Analyse und Steuerung sowie Abstimmung mit dem Management </li> </ul>

HR Business Partner (m/w/d) Operations (Produktion & Werke)

<ul> <li> Banksteuerung, Controlling, Operationelle Risiken </li> <li> Zahlungsverkehr, Online-Electronic Banking, Bankfachliches Releasemanagement, Notfallmanagement, Informationssicherheit </li> <li> Themen aus den Stabsbereichen: Wertpapiere/Depotführung, Filialen und Vertrieb, Personal/HR-Prozesse  und Finanzen </li> <li> Selbstständige risikoorientierte Durchführung von Prüfungen mit dem jeweiligen thematischen Schwerpunkt </li> <li> Beratung der Fachbereiche </li> <li> Unterstützung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses der Internen Revision, insbesondere im Hinblick auf Prüfungsansätze und Methoden </li> <li> Analyse und Bewertung von Prozessen und Systemen zur Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen </li> <li> Begleitung von externen Prüfungen </li> <li> Revisorische Begleitung von Projekten </li> <li> Mitarbeit in Grundsatzfragen </li> </ul>

Revisor (w/m/d) am Standort Heilbronn

<ul> <li> Als Teil unseres HR-Teams, bestehend aus drei Personalreferentinnen und der HR-Direktorin, übernehmen Sie das komplette HR-Management für einen Ihnen zugeordneten Personalteilbereich. Dazu gehören folgende Tätigkeiten: </li> <li> Vom Recruiting über die Vertragsgestaltung bis hin zur Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung sind Sie verantwortlich für den Employee-Lifecycle Ihres definierten Mitarbeiterkreises. </li> <li> Sie haben ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitende und behalten ihre Weiterentwicklung im Auge. Darüber hinaus pflegen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. </li> <li> Anfallende Aufgaben aus dem Tagesgeschäft sowie generelle administrative HR-Aufgaben erledigen Sie professionell. </li> <li> Sie übernehmen Aufgaben der internen HR-Kommunikation und sind verantwortlich für den Social-Media-Auftritt der Unternehmensgruppe. </li> <li> Die Mitarbeit bei HR-Projekten und Sonderthemen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden HR-Instrumente runden Ihre Aufgaben ab. </li> </ul>

HR-Generalist (m/w/d)

<p> In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Personalplanung mit Schwerpunkt Engineering und entwickeln Methoden und Prozesse, die eine vorausschauende Planung ermöglichen und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Gemeinsam mit den Fachbereichen analysieren Sie aktuelle und zukünftige Skill-Anforderungen/Skill Changes und entwickeln daraus datengetriebene Prognosen zu Personalbedarf, Kapazitäten und Qualifikationsentwicklungen. Dabei arbeiten Sie eng mit den Führungskräften im Engineering zusammen, beraten zu Personalstrukturen, identifizieren Skill Gaps und unterstützen bei der Nachfolgeplanung. Im Fokus stehen die Aufbereitung relevanter Kennzahlen, die Erstellung von Reports und die Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für das Management. Darüber hinaus tragen Sie zur Umsetzung der HR-Strategie bei, indem Sie die Unternehmensstrategie in konkrete Personalstrategien und Maßnahmenpläne übersetzen. Sie initiieren und begleiten Projekte rund um Digitalisierung, Kompetenzmanagement und Organisationsentwicklung. Abgerundet wird Ihr Aufgabenbereich durch die Verantwortung für die Budget-Planung.
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International HR-Manager (w/m/d) Strategic Workforce Planning - Engineering

<ul> <li> Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalwirtschaft, Personalcontrolling und Organisation suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als </li> <li> Disziplinarische und fachliche Führung des Teams sowie Förderung der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden </li> <li> Erstellung von Konzepten, Entscheidungs- und Beschlussvorlagen für die Gesamtorganisation im Aufgabengebiet Personal(kosten)planung, Personalhaushalt und Stellenwirtschaft </li> <li> Aufbau, Weiterentwicklung, Steuerung und Begleitung von bereichsübergreifenden Projekten (z.B. Digitalisierung) </li> <li> Verantwortung für den Personal- und Stellenhaushalt, die strategische Personalplanung sowie der Personalkostenplanung einschließlich IT-Lösungen </li> <li> Durchführung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen und Personalbemessungen </li> <li> Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in Fragen der Stellenwirtschaft, zum Personalhaushalt, zur Personalbemessung, zu den Personalkosten und zur strategischen Personalplanung </li> </ul>

Teamleitung (w/m/d) Personalplanung und Stellenwirtschaft

<ul> <li> Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Candidate Journey </li> <li> Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungs-Prozesses aller am Standort vorhandenen gewerblichen Fach- und Führungskräftevakanzen </li> <li> Abstimmung von Stellenausschreibungen mit den Fachbereichen und Abstimmung geeigneter Rekrutierungskanäle mit dem Team Talent Akquisition </li> <li> Mitidentifizierung und Bewertung neuer Rekrutierungstrends sowie anschließender Konzeptionierung und Adaption für die Storck-Gruppe in Zusammenarbeit mit dem Team Personalmarketing und Talent Akquisition </li> <li> Mitwirkung bei der Umsetzung standortübergreifender Projekte im Bereich Rekrutierung sowie Personalmarketing </li> <li> Repräsentation von Storck als Arbeitgeber auf Messen und Veranstaltungen zur systematischen Personalgewinnung </li> </ul>

Referent Rekrutierung (m/w/d)

<ul> <li> Human Resource Controlling, HR-Forecasting, HR-Management </li> <li> Strategische und operative Personalplanung, Personalbedarfsplanung </li> <li> Analyse von Demografie, Fluktuation, Entwicklung von Szenarien und Modellen </li> <li> Vorbereitungen für Verhandlungen zu Personalkosten </li> <li> Arbeitsrecht, DRK-Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen </li> <li> Kennzahlenanalysen und Reporting zur Beratung sowie Empfehlungen an die Bereichsleitung </li> <li> Mitentwicklung von Human Resource Tools (Software, Dashboards etc.) </li> </ul>

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