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<ul> <li> Analyse bestehender Geschäftsprozesse, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und das Mitgestalten von praxistauglichen Lösungen </li> <li> Aktives Mitwirken bei der Erstellung von Business Cases, Roadmaps sowie bei strategischen Konzepten </li> <li> Unterstützung bei internen Beratungsprozessen und bei der Einführung effektiver Methoden, Tools und einheitlicher Standards </li> <li> Selbstständige Vorbereitung und Durchführung von Workshops, Meetings und Präsentationen </li> <li> Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitwirkung bei der Gestaltung von Kommunikationsstrategien </li> </ul>

Junior Consultant (m/w/d)

<ul> <li> Sie bearbeiten alle Themen innerhalb der Personalabteilung, wie z.B. Recruiting, On- und Offboarding, Durchführung von Personalgesprächen, Gesundheitsmanagement (BEM) und Arbeitssicherheit, Betreuung der Auszubildenden, Pflege des Zeiterfassungssystems sowie Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. </li> <li> Darüber hinaus beraten und betreuen Sie selbständig Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten. </li> <li> Weiterhin wirken Sie bei der Planung, Umsetzung und Unterstützung von Personalentwicklungsprogrammen und internen Weiterbildungsmaßnahmen mit. </li> <li> Sie erstellen Auswertungen, Berichte und Statistiken zur Analyse und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse. </li> <li> Die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse gehört zu Ihren Aufgaben. </li> <li> Zudem arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und vertreten die Personalleitung während deren Abwesenheit. </li> </ul>

Senior - HR Generalist / stellvertr. Personalleitung (w/m/d)

<ul> <li> Betreuung und Weiterentwicklung des ATOSS-Dienstplanungsmoduls </li> <li> Analysieren und Optimieren von Prozessen in der Personaleinsatzplanung mit Blick auf Effizienzsteigerung </li> <li> Schulung und Support für Führungskräfte und Mitarbeitende </li> <li> Test und Einführung neuer Funktion in der ATOSS Staff Efficiency Suite in Zusammenarbeit mit IT und Dienstleister </li> <li> Erstellen von Reports, Auswertungen und Kennzahlen </li> <li> Pflege von Systemparametern und Arbeitszeitmodellen </li> </ul>

Anwendungsbetreuer*in (m/w/d) für ATOSS Personaleinsatzplanung

<ul> <li> Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit </li> <li> Personalverantwortung zur Vermeidung von </li> <li> Arbeitszeit- und Tarifverstößen sowie Überstunden </li> <li> Beratung und Entwicklung alternativer </li> <li> Dienstplanmodelle und Erstellung von </li> <li> Personalbedarfsberechnungen </li> <li> Erstellung komplexer zeitwirtschaftlicher Analysen </li> <li> Sowie Kalkulationen im Rahmen von </li> <li> Tarifverhandlungen </li> <li> Monitoring von Arbeitszeit- und Tarifverstößen, </li> <li> Arbeitszeitschutzkonten, Opt-Out-Regelungen und </li> <li> Überstunden der Mitarbeitenden </li> <li> Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung </li> <li> Der Dienstplanungsprozesse und Systeme </li> </ul>

HR Expert*in (m/w/d) Arbeitszeitmanagement

<ul> <li> Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen </li> <li> Pflege und Verantwortung von Personalstammdaten </li> <li> Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen </li> <li> Vorbereitung von monatlichen, jährlichen und Adhoc-Statistiken und Reportings </li> <li> Unterstützung der Vorbereitung und Nachbereitung von Jahresabschlussarbeiten </li> <li> Kompetenter Ansprechpartner für die Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden </li> <li> Personalbetreuung in personalrelevanten Fragestellungen </li> </ul>

HR Specialist Administration & Payroll (w/m/d)

<ul> <li> Gesamtverantwortliche Steuerung eines attraktiven, profitablen Standortes </li> <li> In dieser Position übernehmen Sie die Leitung der Bereiche Fertigung, Logistik, Qualitätsmanagement, Instandhaltung, Continuous Improvement und Projektsteuerung. Mit voller Budget- und Ergebnisverantwortung stellen Sie die qualitativ hochwertige Just-in-time-Produktion sicher, steuern den Personaleinsatz und legen besonderes Augenmerk auf die motivierende Führung und Weiterentwicklung des Werkteams. Ein zentraler Bestandteil Ihrer Aufgabe ist die Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Standortstrategie, mit der Sie Strukturen, Prozesse und Anlagen kontinuierlich optimieren. Sie initiieren Investitionsprojekte, definieren Ziele und Kennzahlen zur Erfüllung der Kundenanforderungen und sichern die Wirtschaftlichkeit auch bei wechselnder Auftragslage. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit dem zentralen Management in der Matrix zusammen (IT, Einkauf, HR etc.), repräsentieren den Standort nach außen und gewährleisten die Einhaltung relevanter Standards in den Bereichen Arbeitssicherheit, Energie und Umwelt. </li> </ul>

Werkleiter / Operations Manager (w/m/d)

<ul> <li> Selbstständige Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung (SAP HCM) </li> <li> Betreuung und Abwicklung der Zeitwirtschaft </li> <li> Klärung abrechnungsrelevanter Fragestellungen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Tarifvertrag (ERA-Metall NRW) </li> <li> Personaladministration &amp; -betreuung über den gesamten Lebenszyklus als HR-Business Partner: in </li> <li> Durchführung des Bescheinigungs- und Meldewesens mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden </li> <li> Mitwirkung bei Systemtests im Rahmen von Software-Implementierungen und Updates </li> </ul>

Mitarbeiter:in (*all genders) Entgeltabrechnung & Personaladministration

<ul> <li> Als  Personalreferent:in (m/w/d)  übernehmen Sie bei uns eine vielseitige Rolle im Herzen des Personalmanagements. Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Ihrem Betreuungskreis und gestalten gemeinsam mit uns eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit. </li> <li> Ob operative Personalprozesse, Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen oder die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen - Sie bringen Ihr Fachwissen ein und leisten damit einen wichtigen Beitrag zu einer effizienten und wertschätzenden Personalarbeit. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, bestehende Abläufe zu optimieren und neue Impulse für die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen zu setzen. </li> <li> Die  DECHEMA Gesellschaft für Chemische Technik und Biotechnologie e.V.  bietet Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft. Hier können Sie Ihre Expertise in einem engagierten Team einbringen, das Gestaltungsspielräume eröffnet und Eigeninitiative schätzt. </li> <li> In diesem Zusammenhang übernehmen Sie folgende Aufgaben: </li> <li> Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Betreuungskreises </li> <li> Vor- und Nachbereitung der ausgelagerten Entgeltabrechnung </li> <li> Zentrale Ansprechperson für die betriebliche Altersversorgung </li> <li> Erstellung und Aktualisierung von Auswertungen und Statistiken </li> <li> Operatives Personalmanagement: vom Ausschreiben der Stelle über die Erstellung und Pflege von Verträgen und Personalakten bis hin zum Offboarding </li> <li> Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse </li> </ul>

Personalreferent:in (m/w/d)

<ul> <li> Beratung und Begleitung kirchlicher Dienstgeber im Bistum Aachen in arbeitsrechtlichen Fallgestaltungen  sowie in der Auslegung und Anwendung des kirchlichen und staatlichen Arbeitsrechts </li> <li> Erstellung arbeitsrechtlicher Stellungnahmen zu diözesanen und überdiözesanen Fragestellungen </li> <li> Beobachtung, Analyse und Aufbereitung aktueller Rechtsprechung und Gesetzgebung für die Verwaltungspraxis </li> <li> Bearbeitung arbeitsrechtlicher Spezialfragen im Mitarbeitervertretungsrecht, insbesondere bei Beteiligungsverfahren und vor dem Abschluss von Dienstvereinbarungen </li> <li> Beratung und Begleitung von gerichtlichen und außergerichtlichen Verfahren </li> </ul>

Referent:in Arbeitsrecht (m/w/d)

<ul> <li> Eigenverantwortliche Gestaltung des Bereiches Finanzen, Controlling und Personal </li> <li> Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit einem Steuerbüro </li> <li> Etablierung eines Auftrags- und Vertragsmanagements </li> <li> Weiterentwicklung der Kostenstellenrechnung </li> <li> Kalkulation von Entgelten und Produktpreisen </li> <li> Erstellung und Überwachung von Wirtschaftsplänen </li> <li> Betreuung der Mitarbeitenden in administrativen und organisatorischen Personalangelegenheiten </li> <li> Verwaltung der Arbeitsverträge </li> <li> Pflege von Organisations- und Dienstanweisungen </li> </ul>

196 Personalwesen / HR Jobs