Social-Recruiting-Kombi-Paket für Stellenanzeigen
Ihre Stellenanzeige auf Instagram, Facebook, LinkedIn und Google Ads, um aktive und wechselbereite Talente anzusprechen.
Soziale Netzwerke und Suchmaschinen spielen im Recruiting eine unverzichtbare Rolle. Mit unseren Social-Recruiting-Kombi-Paketen bringen wir Ihre Stellenanzeigen dorthin, wo Ihre Zielgruppe täglich unterwegs ist. Wir erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige, sprechen passive Kandidat:innen gezielt an und steigern die Anzahl an Bewerbungen.
Zielgruppe
62% der unter 30 jährigen sind täglich auf Social Media unterwegs.*
Nutzungdauer
Social Media Plattformen werden jeden Tag rund 30 Minuten genutzt!*
Nutzungshäufigkeit
Über die Hälfte der Menschen in Deutschland nutzt soziale Medien wöchentlich, gut ein Drittel sogar täglich*
Pakete und Preise
Social-Recruiting-Kombi-Pakete für Stellenanzeigen
Jedes Paket kann flexibel an Ihre Ziele angepasst werden – hinsichtlich Laufzeit, Plattform-Auswahl (z. B. Instagram, Facebook, Google, LinkedIn, badische-zeitung.de, derjobmarkt.de), Budget, Zielregion und Zielgruppe. Auf Wunsch auch komplett losgelöst von unserem Jobportal.
Alle genannten Preise zzgl. gesetzl. MwSt., Preise für Agenturen auf Anfrage, nicht abschlussfähig.
Das sagen unsere Kunden
Authentische Einblicke in die Zusammenarbeit mit Der Jobmarkt im Bereich Social Media
Gemeinde Grenzach-Wyhlen
Die Veröffentlichung unserer Stellenanzeige in der Badischen Zeitung in Kombination mit der KI-gestützten Social-Media-Kampagne war äußerst erfolgreich und professionell umgesetzt. Besonders die generierten Bilder waren visuell ansprechend und haben unsere Botschaft hervorragend unterstützt. Ein herzliches Dankeschön an Frau Heizmann für die engagierte und unkomplizierte Betreuung und die wertvolle Unterstützung während des gesamten Prozesses.
Bewerbungsmanagement der Gemeinde Grenzach-Wyhlen
Expressbewerbung
Bewerbungen über Social Media steigern mit der Expressbewerbung
Möchten Sie mehr über unsere Social Pakete erfahren?
Das Team Mediaservice von Der Jobmarkt, bestehend aus Shana Riesterer, Vanessa Schill und Michaela Rombach, ist gerne für Sie da!
FAQ´s - Häufig gestellte Fragen zu Social-Recruiting
Wie funktioniert eine KI-gesteuerte Social Media Kampagne?
Das Team von Der Jobmarkt erstellt eine individuelle Kampagne für Ihre Stellenanzeige. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) wird eine zielgruppengenaue Anzeige für Ihr Angebot erstellt und in den gebuchten Netzwerken ausgespielt. Die KI überwacht die Auslieferung fortlaufend und optimiert die Kampagne automatisch, um jederzeit die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Auf welche Seite verlinkt meine Anzeige?
Ihre Social- bzw. Google-Anzeige verlinkt auf Ihre ausführliche Stellenanzeige unter derjobmarkt.de.
Muss ich zwingend eine Stellenanzeige unter derjobmarkt.de buchen?
Wir empfehlen die Veröffentlichung in unserem Jobportal, um eine optimale Ausspielung im Web und über Suchmaschinen sicherzustellen. Dort wird Ihre Anzeige als responsive, suchmaschinenoptimierte HTML-Anzeige ausgespielt. Alternativ können wir auch auf die Stellenanzeige auf Ihrer Karriereseite verlinken.
Welcher Aufwand ist mit der Social-Media-Kampagne verbunden?
Sie buchen eines unserer Pakete – den Rest übernehmen wir. Sie können Anzeige und Text vor der Veröffentlichung prüfen und bei Bedarf korrigieren. Ihre Stellenanzeige übernehmen wir (sofern vorhanden) direkt von Ihrer Karriereseite.
Ich habe bereits eine fertige Anzeige für Social Media, kann diese Datei verwendet werden?
Ja. Bitte stellen Sie sicher, dass die Datei im Format 1.080 × 1.080 Pixel angelegt ist.
Warum wird für eine Social Media Kampagne ein Mindestbudget vorgegeben?
Je höher das Budget, desto mehr Nutzer:innen sehen Ihre Anzeige und desto größer ist die Chance auf Klicks und qualifizierte Bewerbungen. Wird das Mindestbudget unterschritten, ist keine relevante Reichweite und Resonanz zu erwarten.
Welche Plattform ist am effektivsten?
Das hängt von Rolle und Zielgruppe ab: Facebook/Instagram für breite und lokale Reichweite (z. B. Blue Collar, Service, Azubis), LinkedIn für Fach- und Führungsrollen, Google-Suche für aktive Jobsuchen.
Was ist der Unterschied zwischen Social Recruiting und klassischer Jobbörsen-Schaltung?
Jobbörsen erreichen aktive Suchende (Pull). Social Recruiting spricht auch passive Kandidat:innen proaktiv im Feed an (Push) und erreicht somit Kandidaten die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Quelle: *ARD-/ZDF-Medienstudie 2024
Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der aktuellen Verlagspreisliste von BZ.medien.
Alle aufgeführten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Preise für Agenturen auf Anfrage, nicht abschlussfähig.