Corporate Benefits: Was zieht bei welcher Generation?

Als Arbeitgeber sind Corporate Benefits nicht nur nette Zugaben zum Gehalt, sondern ein Spiegel dessen, wie Sie Ihre Mitarbeitenden wertschätzen. Wahrscheinlich haben Sie in Ihren Teams Menschen aus mehreren Generationen, die hier unterschiedliche Ansprüche und Erwartungen haben. Was attraktiv erscheint, hängt stark von der Lebensphase der Mitarbeitenden ab. Doch es findet sich auch hier ein gemeinsamer Nenner.

Generation Z: Die jüngsten Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen

Für die Generation Z, deren Geburtsjahr sich in etwa zwischen 1997 und 2012 einordnen lässt, liegen Flexibilität und Sinnhaftigkeit im Fokus des Arbeitslebens. Die aktuell jüngste große Generation in der Arbeitswelt setzt klare Prioritäten, was Flexibilität bei Zeit und Ort bei den Arbeitszeiten angeht. Wichtig sind ihnen Homeoffice, Gleitzeit und hybride Arbeitsmodelle.

Work-Life-Balance und Wohlbefinden stehen bei dieser Generation ganz weit oben. Was Corporate Benefits betrifft, stehen hier vor allem Angebote zu mentaler Gesundheit und Stressmanagement hoch im Kurs. Vielen in diesem Alter geht es um Nachhaltigkeit und Sinn ihrer Arbeit. Unternehmen, die ökologische Verantwortung und Diversität ernst nehmen, punkten bei diesen Talenten besonders.

Der Arbeitsplatz und die Arbeitsweise sind auch relevant: Gen Z ist technologieaffin, weswegen digitale Tools zur Verwaltung von Benefits oder zur Gesundheitsvorsorge erwartet werden.

Fokus der Millennials: Entwicklung, Balance und Sicherheit

Die Millennials, geboren zwischen ca. 1981 und 1996, befinden sich häufig in Lebensphasen mit vielseitigen Anforderungen. Sie sind dabei eine Familie zu gründen oder ihre Karriere weiter voranzutreiben. Bei Letzteren liegt der Fokus auf der beruflichen Weiterentwicklung, weswegen sie sich für Karriereprogramme, Lernbudgets und coachingbasierte Angebote begeistern können.

Vor allem bei den familienorientierten Arbeitnehmern ist eine gute Work-Life-Balance erwünscht, wenn nicht sogar gefordert. Daher punkten Sie als Arbeitgeber hier mit flexiblen Arbeitszeiten und der Offenheit für Sabbaticals. Auch Teilzeitmodelle sind ein Plus für die erwünschte Lebensqualität.

Traditionelle Benefits wie Versicherungen bleiben ebenfalls wichtig, aber Millennials kombinieren diese gern mit modernen Angeboten zur Lebensgestaltung. Sie konzentrieren sich gerne auf die ganzheitliche Gesundheit: Programme, die körperliche wie mentale Gesundheit adressieren, steigern Loyalität und Arbeitszufriedenheit.

Generation X: Wunsch nach Stabilität und Vorsorge

Mitarbeiter der Gen X, die zwischen 1965 und 1980 geboren worden sind, befinden sich in einer Lebensphase, in der sie Beruf, Familie und Pflege älterer Angehöriger parallel organisieren müssen. Die Prioritäten liegen hier oft bei Gesundheits- und Vorsorgeleistungen. Leistungsfähige Versicherungspakete, betriebliche Altersvorsorge und präventive Angebote zählen hier stark.

Genau wie bei den jüngeren Arbeitnehmern zählt für sie Zeit genauso wie Geld, weswegen auch hier flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice Gewicht haben. Für die finanzielle Sicherheit ist die Unterstützung des Arbeitgebers bei langfristiger finanzieller Planung ein Benefit mit besonders hoher Wertschätzung. Insgesamt werden besonders pragmatische und lebensnahe Benefits, die Stabilität versprechen und Entlastung im Alltag verschaffen von Gen X Angestellten besonders geschätzt.

Die Baby Boomers: Sicherheit und gesundheitsorientierte Angebote

Die Babyboomer gehören zu den Ältesten Ihrer Mitarbeiter. Geboren zwischen ca. 1946 und 1964 sind einige von ihnen noch mitten im Beruf, während andere schon kurz vor dem Ruhestand stehen. Generell liegt ihr Fokus vor allem auf langfristiger Sicherheit.

Präventive medizinische Leistungen, Pflege‑ und Altersvorsorgelösungen aber auch die betriebliche Altersvorsorge sind für Baby Boomers attraktiv. Das Wohlbefinden im Alltag ist für die älteren Mitarbeiter ebenfalls wichtig, weswegen eine flexible Arbeitsweise auch für sie relevant sein kann, da sie Gesundheit fördert und Belastbarkeit erhöht.

Was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber?

Corporate Benefits sind längst keine Luxusgüter mehr, sondern ein zentraler Faktor für Zufriedenheit und Bindung. Welche Benefits „ziehen“, hängt stark davon ab, wo Ihre Mitarbeiter gerade im Leben stehen, doch die generationenspezifischen Werte zeigen den Studien zufolge auch deutliche gemeinsame Werte: Flexible Arbeitsmodelle, die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung sowie gesundheitliche Unterstützung sind elementare Bestandteile eines Arbeitsverhältnisses, das heute von Arbeitnehmern aller Generationen geschätzt wird.