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<ul> <li> In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Führung eines engagierten Teams von derzeit neun Mitarbeiter*innen, das ein vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabenportfolio in der operativen Personalarbeit betreut. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Entgeltabrechnung - sowohl für unsere aktiven Mitarbeitenden als auch für unsere Pensionär*innen der gesamten AVU-Gruppe. </li> <li> Sie verantworten ein breites Spektrum personaladministrativer Prozesse - darunter die Zeitwirtschaft (inkl. flexibler Arbeitszeiten, Mehrarbeit und Bereitschaftsplänen), die Reisekostenabrechnung, die Seminaradministration sowie die Betreuung weiterer Mitarbeitergruppen (z.?B. während des Mutterschutzes, der Elternzeit oder bei Schwerbehinderung). </li> <li> Sie übernehmen die Betreuung und Abwicklung von Themen der betrieblichen Altersvorsorge, der Altersteilzeit sowie von Versorgungsansprüchen auf Basis unterschiedlicher Versorgungsordnungen. </li> <li> Sie tragen die Verantwortung für die Systemfunktionalität des SAP-Moduls HCM in der S/4HANA-Umgebung und bringen Ihre Expertise aktiv in die Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen ein. </li> <li> Sie arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses eng mit Wirtschaftsprüfern zusammen und übernehmen die Korrespondenz mit Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsprüfern. </li> <li> Sie führen die Jahresabschlussarbeiten durch - einschließlich der Rückstellungsermittlung nach HGB und Steuerrecht. </li> <li> Sie führen, fördern und entwickeln das Team des Personalservices fachlich sowie persönlich weiter. </li> <li> Sie stellen die effiziente Gestaltung und Digitalisierung von Prozessen im Personalwesen sicher - insbesondere unter Nutzung von SAP HCM/H4S4. </li> <li> Sie beraten die Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeiten eng mit ihnen zusammen. </li> <li> Sie steuern externe Dienstleister im Personalbereich und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. </li> <li> Sie sorgen für die Umsetzung und Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen. </li> </ul>

Leiter*in Personalservice / Personalabrechnung (m/w/d)

<ul> <li> Leitung des Bereichs Administration mit 12 Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter </li> <li> Finanz- und Nebenbuchhaltung sowie Anlagenbuchhaltung </li> <li> Aufstellen der Jahres- und Tätigkeitsabschlüsse für die SWR mit  Tochtergesellschaften sowie den Eigenbetrieb TBR </li> <li> Aufstellen der Wirtschaftspläne </li> <li> Liquiditätssteuerung </li> <li> Auftragsbearbeitung inkl. Fakturierung und interner  Leistungsverrechnung </li> <li> Personalabrechnung </li> <li> Regulierungsmanagement mit Netzabrechnung, EEK/KWK und BKZ </li> <li> Steuerangelegenheiten </li> <li> Ansprechpartner für Banken und Behörden </li> </ul>

Kaufmännischer Leiter / Prokurist (m/w/d)

<ul> <li> Verantwortung für den Vertrieb in Nordrhein-Westfalen </li> <li> Führung und Förderung des Außen- und Innendienstes mit 10 Mitarbeitenden </li> <li> Strategische Ausrichtung und Realisierung des Vertriebs bei Großkunden </li> <li> Unterstützung beim Erstellen der Angebote und Vertragsverhandlungen </li> <li> Optimieren der Vertriebsprozesse (u. a. Digitalisierung) </li> </ul>

Vertriebsleiter Industrie (m/w/d) mit Perspektiven

<ul> <li> Du bist ein echter Leader  - du führst dein Team mit sechs Mitarbeitenden, entwickelst diese kontinuierlich weiter und bringst eigene Impulse ein </li> <li> Du bist ein Verhandlungstalent  - du bereitest Preis- und Vertragsverhandlungen mit unseren externen Partnern sorgfältig vor und führst sie erfolgreich und souverän durch </li> <li> Du bist ein Organisationstalent  - du sorgst dafür, dass die Teileversorgung von extern jederzeit reibungslos funktioniert </li> <li> Du bist ein Projektleiter  - in Entwicklungsprojekten übernimmst du für alle einkaufsrelevanten Themen die Rolle der Teilprojektleitung </li> </ul>

Teamleiter Einkauf (m/w/d)

<ul> <li> Strategische und operative Unterstützung  des Vorstands im Tagesgeschäft </li> <li> Koordination und Steuerung  von internen sowie externen Kommunikations- und Informationsflüssen </li> <li> Unterstützung bei Sonderprojekten und Ad-hoc-Themen </li> <li> Selbstständige Organisation  von Terminen, Fristen und Wiedervorlagen </li> <li> Vor- und Nachbereitung von Sitzungen , inklusive Protokollführung und Nachverfolgung von Maßnahmen </li> <li> Erstellung und Aufbereitung  von Geschäftskorrespondenz, Unterlagen und Präsentationen </li> <li> Effizientes Office- und Aufgabenmanagement  sowie Übernahme administrativer Tätigkeiten </li> </ul>

Leitung Vorstandssekretariat / Chefsekretärin (m/w/d)

<ul> <li> Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte bei der Gewährleistung der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung der Schulsekretär/-innen und der Ausbildungsmanager/-innen </li> <li> Kontinuierliche Überwachung, Prüfung und Analyse der aktuellen Anforderungen, Vorschriften und Rechtsgrundlagen im Bereich Arbeitssicherheit sowie Identifikation von sich daraus ergebenden Handlungsbedarfen </li> <li> Zu Ihren Aufgaben gehört der Aufbau von Prozessen und Maßnahmen zur Erfüllung aller arbeitssicherheitsrechtlichen Vorgaben sowie zu deren Dokumentation </li> <li> Unterstützung bei der Erstellung und Fortschreibung von Gefährdungsbeurteilungen im Tätigkeitsfeld der Schulsekretär/-innen und der Ausbildungsmanager/-innen und Ableitung von Handlungsbedarfen </li> <li> Sie sorgen für die Durchführung von zielgruppenspezifischen Seminaren, Schulungen und Unterweisungen zu Arbeits- und Gesundheitsschutzthemen für Schulsekretär/-innen und der Ausbildungsmanager/-innen einschließlich der Erstellung von Unterweisungsunterlagen </li> <li> Zu Ihren Aufgaben zählt ebenfalls die Kontrolle der Arbeitsschutzmaßnahmen im Rahmen von Begehungen und Besprechungen einschließlich Dokumentation und Terminverfolgung sowie Erstellung von Statusberichten zum Stand von Arbeitsschutzaufgaben </li> <li> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. </li> </ul>

Mitarbeiter/-in Arbeitssicherheit Schulsekretariat und Ausbildungsmanagement (m/w/d)

<ul> <li> Sie leiten die Dienststelle Dezentrale Standorte der Stadtbibliothek Stuttgart mit 18 Stadtteilbibliotheken, zwei Pop-up-Bibliotheken und der Fahrbibliothek </li> <li> Sie übernehmen die federführende Verantwortung für die Konzeption und innovative fachliche Weiterentwicklung der zugeordneten Einrichtungen unter Berücksichtigung der Agenda 2030 sowie betriebswirtschaftlicher Kriterien und vertreten die Direktorin in Gremien, die die Belange der Stadtteilbiblioheken betreffen </li> <li> Zusammen mit den Stadteilbibliotheksleitungen greifen Sie bibliotheksrelevante lokale, regionale und überregionale Programme auf, binden diese flächendeckend oder in ausgewählten Einrichtungen ein und verknüpfen diese eng mit den zivilgesellschaftlichen Initiativen vor Ort </li> <li> Sie sind verantwortlich für Standortfragen sowie für die räumliche Gestaltung aller Stadtteilbibliotheken als auch für die Planung neuer Einrichtungen </li> <li> Zu Ihren Aufgaben zählt auch die Koordination der Öffentlichkeitsarbeit für die Stadtteilbibliotheken </li> <li> Sie arbeiten eng mit der Leitung der Zentralbibliothek und den anderen Direktionsmitgliedern zusammen </li> <li> Die Übernahme von Spät- und Samstagsdiensten und im Rahmen dessen die Betreuung von kulturellen Abendveranstaltungen runden Ihr Aufgabengebiet ab </li> <li> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. </li> </ul>

Leitung Dezentrale Standorte Stadtbibliothek Stuttgart (m/w/d)

<ul> <li> Sie leiten und koordinieren den Bereich Inklusion und verantworten die personelle und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden </li> <li> Sie steuern und organisieren die inklusiven Angebote des Trägers und verantworten die stetige konzeptionelle Weiterentwicklung </li> <li> Sie beraten und unterstützen die Abteilungsleitung in fachlichen Fragen </li> <li> Dank Ihnen ist die Initiierung einer qualitativ hochwertigen, bedarfsgerechten Betreuung und Förderung von Kindern mit besonderem Unterstützungsbedarf im Rahmen des inklusiven Kinder-und Jugendhilfegesetzes und der Stuttgarter Leitlinie »Kita für alle« sichergestellt </li> <li> Sie gestalten den Aufbau und die Pflege von Netzwerken mit relevanten Partnern und Institutionen </li> <li> Sie steuern Projekte und das Ressourcenmanagement im Sachgebiet </li> </ul>

Leitung Sachgebiet Inklusion (m/w/d)

<ul> <li> Sie sind verantwortlich für die Organisation, Leitung und Weiterentwicklung des Teams "Sonderaufgaben, Fußverkehr und Verkehrsicherheit" mit derzeit sieben Mitarbeitenden </li> <li> Sie koordinieren die Erstellung von innovativen Konzepten zur Steigerung der Verkehrssicherheit und zur Förderung des Fußverkehrs </li> <li> Sie übernehmen die Koordination für die Weiterentwicklung der Schulwegplanung und Schulstraßen und für Sonderprojekte, bspw. Superblocks </li> <li> Sie bearbeiten und entscheiden grundsätzliche, bedeutende oder rechtlich schwieriger Einzel- oder Sonderfälle </li> <li> Sie vertreten die Straßenverkehrsbehörde bei Ortsterminen, in Besprechungen, städtischen Gremien und bei Fachverbänden und Vereinen, teilweise auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und am Wochenende </li> <li> Sie arbeiten eng und lösungsorientiert mit internen und externen Fachdienststellen und -behörden zusammen </li> </ul>

Leitung des Teams Sonderaufgaben, Fußverkehr, Sicherheit (m/w/d)

<ul> <li> Als Direktor/in und Professor/in und ständige/r Vertreter/in </li> <li> Der Präsidentin des BBR für den Aufgabenbereich BBSR </li> <li> Die Leitung des BBSR arbeitet bei übergeordneten strategischen Fragen sowie Belangen des Sach- und Personalhaushaltes eng mit der Präsidentin des BBR zusammen. </li> </ul>

Leitung (w/m/d) des Bundesinstituts für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) als Direktor/in und Professor/in und ständige/r Vertreter/in der Präsidentin des BBR für den Aufgabenbereich BBSR

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