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<ul> <li> Die gemeinsame Arbeit mit dem Team auf der Verkaufsfläche </li> <li> Die Unterstützung der Mitarbeitenden bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung </li> <li> Das ständige Beobachten der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen </li> <li> Die Umsetzung unserer Qualitätsstandards und Vertriebskonzepte </li> </ul>

Filialleiter (m/w/d)

<ul> <li> Wir suchen eine Nachwuchsführungskraft, die in unserem wachsenden Konzern mit mehreren Standorten und den Geschäftsfeldern Energiewirtschaft, Immobilienwirtschaft, Erneuerbare Energien und Hotelbetrieb als Unternehmer im Unternehmen agiert und mittelfristig Leitungsaufgaben übernimmt </li> <li> Erstellung von Planungsrechnungen, Analyse, Kalkulationen, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen </li> <li> Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien und Prozesse </li> <li> Unterstützung sowie Verantwortung von betriebswirtschaftlichen und energiewirtschaftlichen Themen </li> </ul>

Referent des Vorstands (m/w/d)

<ul> <li> Eigenverantwortliche Akquise von Neukunden im OEM &amp; AFTM in Europa </li> <li> Erstellen von Marktanalysen, Ideenfindung, Evaluierung von neuen Technologien, neuen Lieferanten, Märkten, gegenwärtigen und zukünftigen Markt- und Kundenanforderungen </li> <li> Identifizierung von neuen Geschäftsmöglichkeiten und Kundenpotenzialen </li> <li> Selbstständige Planung und Durchführung von kundenspezifischen OEM-/OES-/AFTM-Projekten unter Berücksichtigung der Automotive-/ Kunden-Anforderungen </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Kunden sowie die Erstellung von Angebots- und Vertragsunterlagen </li> <li> Definition und Umsetzung von Tools und Maßnahmen zur Unterstützung der Organisationsziele sowie Entwicklung geeigneter Vertriebsstrategien und neuer Vertriebsansätze </li> <li> Zentraler Ansprechpartner*in für Kunde, Vertrieb, Einkauf, Marketing, Supply Chain, Verpackungsabteilung und weiterer Fachabteilungen </li> </ul>

Business Development Manager*in - OEM / Aftermarket (d/m/w)

<ul> <li> Deputat 100%, unbefristet </li> <li> Bei der Evang. Kirchenverwaltung Karlsruhe erwartet Sie eine langfristige Perspektive, die mit Sicherheit nicht langweilig wird. </li> <li> Die Aufgaben des Direktors sind vielfältig. Sie als seine Assistenz werden ebenfalls ein großes Aufgabenspektrum in sämtlichen Themengebieten übernehmen dürfen und bei diesen interessanten Aufgaben unterstützen. </li> <li> Eigenständige Sachbearbeitung im Bereich der Geschäftsführung </li> <li> Beratung und Begleitung unserer Kunden in Personal-, Organisations- und Finanzfragen </li> <li> Betreuung und Mitarbeit in verschiedenen Gremien </li> </ul>

Referent (m/w/d) des Direktors

<ul> <li> Gesamtverantwortung für die Technischen Bereiche der Firmengruppe (Produktion, Logistik, techn. Infrastruktur) </li> <li> Ergebnisorientierte strategische und operative Führung des technischen Bereichs sowie deren Weiterentwicklung gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Gesellschafter </li> <li> Sicherstellung und Optimierung der betrieblichen Abläufe sowie der wirtschaftlichen Leistungen im Verantwortungsbereich </li> <li> Budget-, Ergebnis- und Kostenverantwortung für den Geschäftsbereich Technik </li> <li> Festlegen und Vorantreiben der (Mehr-)Jahresziele für den Verantwortungsbereich </li> <li> Impulsgeber und Gestalter der Weiterentwicklung der Organisation gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Gesellschafter insbesondere im Hinblick auf Innovationen und technologischer Weiterentwicklung </li> <li> Kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturen, Prozesse und Methoden der technischen Bereiche und in der Ausrichtung auf aktuelle Marktanforderungen </li> <li> Ansprech- und Sparringpartner für Geschäftsleitung und Management im Hinblick auf produktionsspezifische Themen </li> </ul>

Geschäftsführer Bereich Technik (m/w/d)

<ul> <li> Strategische und operative Leitung der Rechtsabteilung (bei Eignung auch der Personalverwaltung) der Sozialservice-Gesellschaft des BRK </li> <li> Beratung der Geschäftsführung und der Einrichtungsleitungen insbesondere in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen </li> <li> Steuerung und Weiterentwicklung moderner, zukunftsfähiger Prozesse </li> <li> Verantwortung für das Vertragswesen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat </li> <li> Führung, Entwicklung und Motivation eines Teams von bis zu 5 direkten Mitarbeitenden </li> <li> Schnittstellenmanagement zu externen Kanzleien, Behörden, Verbänden und dem BRK </li> </ul>

Leitung Recht & Personalverwaltung  (m/w/d)

<ul> <li> Sie übernehmen vielfältige administrative Tätigkeiten im allgemeinen Personalwesen </li> <li> Sie beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen </li> <li> Recruiting:  Sie erstellen Vakanzen und designen die dazugehörigen Anzeigen, sind erste Ansprechperson für Bewerber (m/w/d) und koordinieren die Bewerbungsprozessese </li> <li> Erstellung diverser  arbeitsrechtlicher Dokumente  (z. B. Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen, Arbeitszeugnisse u. v. m.), auch für Behörden und Krankenkassen </li> <li> Vorbereitung der  Lohn- und Gehaltsabrechnung </li> <li> Operative Personaladministration: </li> <li> Überwachung und statistische Aufarbeitung ausgewählter  Kennzahlen im Personalbereich  für die Klinikleitung. </li> <li> Beratung und Unterstützung  der Personalverantwortlichen vor Ort; </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit dem Klinikdirektor </li> </ul>

Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit

<ul> <li> Verantwortung für Unternehmenssteuerung und Entwicklung von F&amp;W auf Augenhöhe mit dem Sprecher der Geschäftsführung. Dies beinhaltet vor allem: </li> <li> Entwicklung und Umsetzung einer Gesamtstrategie, um das Unternehmen bestmöglich organisatorisch, personell und kulturell für die Zukunft aufzustellen </li> <li> Aktive Mitwirkung an der wirtschaftlichen Unternehmensführung und an einem ausgeglichenen Gesamtergebnis sowie an den Unternehmenszielen im Zuständigkeitsbereich </li> <li> Professionelles Stakeholdermanagement auf politischer und unternehmerischer Ebene </li> <li> Repräsentanz des Unternehmens nach innen und außen </li> <li> Berücksichtigung der öffentlichen Interessen nach Maßgabe des Senats </li> <li> Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Sprecher der Geschäftsführung und in den relevanten Gremien </li> <li> Führung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs 2 (Immobilien). Dies beinhaltet insbesondere: </li> <li> Verantwortung für die Akquisition von Flächen und Gebäuden in enger Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Bereich und für den Bau und Ausbau von Unterkünften und Mietwohnungen sowie für das Technische Facilitymanagement aller Liegenschaften von F&amp;W </li> <li> Strategische Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs im Hinblick auf die qualitativen und quantitativen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft unter Berücksichtigung von Aspekten zur sozialen Stadtentwicklung </li> <li> Entwicklung von nachhaltigen Immobilienkonzepten für die verschiedenen Zielgruppen von F&amp;W, insbesondere auch für den Umgang mit »Hybridobjekten« </li> <li> Systematische technische Weiterentwicklung des Gebäudebestandes (z. B. hinsichtlich der energetischen Sanierung sowie der baulichen Standards der Unterkünfte) </li> <li> Führung, Motivation und Stärkung der zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter </li> <li> Strategischer Ausbau des Geschäftsbereichs mit starker zweiter Führungsebene, optimierten Schnittstellen und klarer Verankerung im Gesamtunternehmen </li> <li> Vertretung der Bauprojekte auf Ebene der Landes- und Bezirkspolitik </li> <li> Netzwerkarbeit in der Hamburger Immobilienbranche </li> </ul>

Geschäftsführung Immobilien (m/w/d) F&W Fördern & Wohnen AöR

<ul> <li> Deine Hauptaufgabe ist die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsangeboten </li> <li> Zudem analysierst du Qualifizierungsbedarfe und leitest passende Maßnahmen ab </li> <li> Du kümmerst dich um die Integration neuer Themen und Trends (z. B. Future Skills, Digitalisierung, KI) </li> <li> Des Weiteren arbeitst du eng mit internen Stakeholdern und externen Trainerinnen und Trainern zusammen </li> <li> Du begleitest Talente und Führungskräfte in Lern- und Entwicklungsprozessen </li> </ul>

Referent Learning & Development (d/m/w)

<ul> <li> Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in Bezug auf Arbeitssicherheit, Unfallverhütung, Gesundheitsschutz und Umweltschutz </li> <li> Sicherheitstechnische Überprüfungen </li> <li> Beratung in Projekten und Neukonzipierung von Arbeitsplätzen </li> <li> Ansprechperson für Fragen zu Arbeitssicherheit und Umweltschutz für Führungskräfte und Mitarbeitende </li> <li> Überwachung und Kontrolle der Einhaltung geltender Gesetze, Verordnungen und Richtlinien hinsichtlich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz sowie Sauberkeit und Ordnung </li> <li> Regelmäßige Begehung der Unternehmensbereiche zur Feststellung von sicherheitstechnischen Mängeln sowie Erfassung und Beseitigung festgestellter Mängel in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung </li> <li> Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen sowie Arbeitsanweisungen bzgl. Arbeitssicherheit </li> <li> Ursachenuntersuchung von Arbeits- und Beinaheunfällen, Erfassung und Auswertung der Ergebnisse und Vorschlag von Maßnahmen zur Prävention </li> <li> Durchführung betrieblicher Schulungen zu Unfallverhütung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz </li> <li> Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt sowie mit sonstigen Dienstleistern und für Angelegenheiten des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes beauftragten Personen </li> <li> Beauftragter für Werkssicherheit und Fremdfirmen-Koordinator </li> </ul>

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