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Willkommen in der Zukunft der Medienwelt!
Die Badische Verlag GmbH &amp; Co. KG, zentraler Bestandteil der innovativen BZ.medien Gruppe, formt bereits heute die digitalen Lösungen von morgen und entwickelt gleichzeitig Printmedien zukunftsweisend weiter. 
Du hast Lust, uns hierbei zu unterstützen und bist bereit, mit uns die Medienwelt von morgen mitzugestalten? Dann kommt jetzt Deine Chance. Für den Badischen Verlag suchen wir für sofort bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Experten* Personalabrechnung in Vollzeit.&nbsp;
Du sorgst dafür, dass Payroll nicht nur korrekt, sondern auch effizient und zukunftsfähig läuft? Dann gestalte mit uns die Entgeltabrechnung von morgen. Du stellst eine korrekte, effiziente und moderne Entgeltabrechnung sicher und entwickelst alle abrechnungsrelevanten Prozesse kontinuierlich weiter.
Deine Aufgaben:
<ul type="disc">
<li>Du übernimmst eigenverantwortlich komplexe und spezielle Abrechnungsfälle – von Analyse bis zum fehlerfreien Abschluss.</li>
<li>Du bist erste Ansprechperson für abrechnungstechnische Fragestellungen im Team und triffst fundierte, klare Entscheidungen.</li>
<li>Du hältst die Abrechnung fachlich up to date (Gesetzesänderungen, Tarifverträge, Sozialversicherung, Steuerrecht) und setzt Neuerungen zeitnah um.</li>
<li>Gemeinsam mit dem SAP-HCM-Experten automatisierst du Prozesse, optimierst Schnittstellen und reduzierst manuelle Aufwände.</li>
<li>Du steuerst Monats- und Jahresabschlussarbeiten und bereitest Prüfungen (SV, Steuer, Revision) strukturiert vor und nach.</li>
<li>Du gibst Wissen aktiv weiter: Du konzipierst Schulungen, coachst Kolleg:innen und dokumentierst Standards.</li>
</ul>
Dein Profil:
<ul type="disc">
<li>Fundiertes Know-how in Payroll, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht – Du bleibst fachlich am Ball.</li>
<li>Erfahrung im SAP HCM (PY, Zeitwirtschaft) – Du nutzt Systeme, um Qualität und Effizienz zu erhöhen.</li>
<li>Ausgeprägte analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise – Du denkst in Ende-zu-Ende-Prozessen.</li>
<li>Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein – Du prüfst, misst und verbesserst.</li>
<li>Freude an Prozessverbesserung und digitaler Weiterentwicklung – Du treibst Veränderung aktiv voran.</li>
<li>Kommunikationsstärke und Teamorientierung – Du nimmst Menschen mit und schaffst Klarheit.</li>
</ul>
Wir bieten mehr:
<ul type="disc">
<li>Symbadisch, innovativ, familiär – werden Sie Teil der BZ.medien-Welt</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten&nbsp;</li>
<li>Vergütung nach dem geltenden Tarifvertrag&nbsp;</li>
<li>Flexible Arbeitsortgestaltung durch alternierende Telearbeit</li>
<li>Sehr gute Verkehrsanbindung</li>
<li>Vielfältige Fitnessangebote mit Hansefit und JobRad</li>
<li>Teilnahme am jährlichen B2Run</li>
<li>Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen BZ.medien Akademie</li>
<li>Vergünstigtes Jobticket im RVF-Verbundgebiet</li>
<li>Gesicherter Fahrradabstellplatz</li>
<li>Vergünstigtes BZ-Abonnement inklusive BZ-Card</li>
<li>Rabattierte Anzeigenschaltung (z.B. Geburtstagsanzeigen)&nbsp;</li>
</ul>
Bereit neue Wege zu gehen?
Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung (Motivationsschreiben u. Arbeitszeugnisse), Deiner Gehaltsvorstellung und mit Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins über <a href="http://www.bz-medien.de/jobs-und-karriere/stellenangebote/" target="_blank">www.bz-medien.de/jobs-und-karriere/stellenangebote/</a>.
Badischer Verlag GmbH &amp; CO. KG | Carmen Blust (HR Manager*) | Lörracher Str. 3 | 79115 Freiburg
*Die Würde des Menschen ist unantastbar – Dem verpflichtet sich auch BZ.medien und garantiert Chancengleichheit und nimmt Abstand von jeglicher Art der Diskriminierung, die das Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen. Wir freuen uns über jede Bewerbung!

Experte* Personalabrechnung

<h3>Unser Angebot:</h3><ul><li>Perspektive: spannendes, abwechslungsreiches, verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit tragfähigen beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven und einem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot</li><li>Verlässlichkeit: hohe Arbeitsplatzsicherheit und ein sicheres Einkommen nach dem Tarifvertrag des Landes Baden-Württemberg</li><li>Wertschätzung: modernes Arbeitsumfeld mit gleitenden Arbeitszeiten und Homeoffice, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ergänzende Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes, Jobticket</li></ul> <h3>Ein Einblick in Ihre zukünftigen Aufgaben:</h3><ul><li>Initiierung und Betreuung der Ausschreibungsverfahren für Professuren</li><li>Planung, Vor- und Nachbereitung der Berufungs- und Auswahlkommissionssitzungen und ggfs. IT-Unterstützung in den Sitzungen (Videokonferenztechnik)</li><li>Beratung der Bewerber*innen, der Vorsitzenden und Mitglieder der Berufungs- und Auswahlkommissionen zu allen formalen und administrativen Fragen des Berufungsverfahrens</li><li>Bearbeitung eingehender Bewerbungen</li><li>administrative Vorbereitung der berufungsrelevanten Gremienentscheidungen der Fakultät und der Universität und z.T. des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg</li><li>systematische Erstellung von Analysen und Statistiken</li><li>unterstützende Einführung und Weiterentwicklung des Berufungsportals mit dem Ziel der Etablierung digitaler Akten und Prozesse</li><li>kontinuierliche selbstständige Aktualisierung, Optimierung und Weiterentwicklung der QM-Prozesse in Berufungsverfahren</li><li>Pflege, Ausbau und Weiterentwicklung der Homepage für den Bereich Berufungen</li></ul> <h3>Sie bringen mit:</h3><ul><li>eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, z.B. im mittleren Verwaltungsdienst oder vergleichbare Ausbildung, z.B. im Personalbereich oder ein abgeschlossenes Bachelor-Studium, z.B. im Bereich Public Administration/Management oder Personalmanagement</li><li>Freude an komplexen verfahrensrechtlichen Aufgabenstellungen bei selbstständigem, eigenverantwortlichem, präzisem, strukturiertem und serviceorientiertem Arbeiten mit hoher Eigenmotivation unter Beachtung der rechtlichen Vorgaben, aber auch zur selbstständigen Einarbeitung in die komplexen Themengebiete, die mit der Stelle verbunden sind</li><li>einen souveränen und sicheren Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, PowerPoint) und Cloud-Systemen</li><li>idealerweise Erfahrung in Qualitätsmanagement-Prozessen</li><li>einen guten situationsgerechten Kommunikationsstil, auch in englischer Sprache</li><li>hohe Digitalisierungsorientierung</li></ul>Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach Tarif. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis TV-LE 9a möglich. <h3>Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bis spätestens 25.01.2026 über das Online-Bewerbungsportal.</h3>Albert-Ludwigs-Universität FreiburgMedizinische FakultätDekanatsverwaltungFachbereich Gremien – Berufungen – Akademische AngelegenheitenBettina AbelsBreisacher Str. 153, 79110 Freiburg <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI_E-KJXeGRh7WX-yXt3lc1CO8Cru8bXv2_3Ha7Zyl65QGn0GXghIHf-FbYRvS8C6IW9HwDohoaBUI82FsKHjupJHq6b5s6YLnTzJgXBkESXzqknJiNDpPUX1mNzp1gvjq1Oe59BAgYwQXgCgF7K03Ejc0TF5MkTxLA" target="_blank"></a>

Sachbearbeitung Berufungen (m/w/d)

Die UZG Universal Zustell Rheinfelden GmbHsucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personaldisponent* in Vollzeit:
Ihre Aufgaben:
<ul>
<li>Sie planen und koordinieren die Zustellung unserer Medienprodukte und sichern damit heute schon die Zustellqualität von morgen</li>
<li>Ob Rekrutierung und Vorstellungsgespräche, Personaleinsatzplanung oder die Vorbereitung der Lohnabrechnung - Sie verantworten sämtliche Personalprozesse unseres Zustellpersonals&nbsp;</li>
<li>Sie optimieren unsere Zustellqualität durch die Bearbeitung von Kundenfeedback, Tagesreklamationen werden von Ihnen aufgefangen und bearbeitet&nbsp;</li>
<li>Bei der Weiterentwicklung und Optimierung von logistischen Abläufen und Prozessen fungieren Sie als Schnittstelle und garantieren durch Ihre Unterstützung eine erfolgreiche Umsetzung</li>
<li>Die Mitarbeit an spannenden Projekten sowie die Unterstützung der Geschäftsführung im Tagesgeschäft runden Ihren Aufgabenbereich ab&nbsp;</li>
</ul>
Ihr Profil:&nbsp;
<ul>
<li>Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen</li>
<li>Ein freundlicher und wertschätzender Umgang gegenüber Mitarbeitenden und Kundschaft sowie im Team ist Ihnen wichtig</li>
<li>Sie sind ein Organisationstalent, arbeiten strukturiert und selbstständig und behalten selbst in turbulenten Situationen einen kühlen Kopf&nbsp;</li>
<li>Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil&nbsp;&nbsp;</li>
<li>Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B (bzw. Klasse 3)&nbsp;</li>
<li>Routine in den gängigen MS-Office-Programmen rundet Ihr Profil ab, idealerweise verfügen Sie über SAP-Kenntnisse&nbsp; &nbsp;&nbsp;</li>
</ul>
Wir bieten mehr:
<ul>
<li>Symbadisch, innovativ, familiär – werden Sie Teil der BZ.medien-Welt</li>
<li>Fitradeln mit dem Jobrad</li>
<li>Vielfältige Fitnessangebote mit Hansefit</li>
<li>Teilnahme am jährlichen B2Run</li>
<li>Vergünstigtes BZ-Abonnement inklusive BZ-Card</li>
<li>Rabattierte Anzeigenschaltung (z. B. Geburtstagsanzeigen)</li>
<li>Zahlreiche Vorteile beim Einkaufen durch Corporate Benefits&nbsp;</li>
</ul>
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches.
























Lucill Simak (HR Managerin Badischer Verlag GmbH &amp; Co. KG | Lörracher Str. 3 | 79115 Freiburg, im Auftrag der UZG Universal Zustell Rheinfelden GmbH)
*Die Würde des Menschen ist unantastbar – Dem verpflichtet sich auch BZ.medien und garantiert Chancengleichheit und nimmt Abstand von jeglicher Art der Diskriminierung, die das Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen. Wir freuen uns über jede Bewerbung!

Personaldisponent*

AUMA – ein innovatives, mittelständisches Familien­unternehmen mit Hauptsitz in Müllheim i.&nbsp;M. – entwickelt, produziert und vertreibt seit über 60 Jahren elektrische Stellantriebe und Armaturen­getriebe für die verschiedensten Branchen wie z.&nbsp;B. Wasser- und Energie­wirtschaft. Mit weltweit 2800 Mitarbeiter:innen zählt AUMA zu den Weltmarkt­führern. Wir sichern unsere Eigenständigkeit und Wettbewerbs­fähigkeit durch innovative Lösungen auf allen Geschäfts­feldern. Wir engagieren uns für das Wohl­ergehen unserer Mitarbeiter:innen und übernehmen Verantwortung für die Gesell­schaft mit Projekten für soziale, umwelt­technische und humanitäre Belange. Folgende Stelle möchten wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen: <ul> <li>Müllheim i. M. bei Freiburg</li> <li>Vollzeit</li> </ul> <ul> <li>Abteilung Human Resources</li> </ul> Als Teamleitung HR Services &amp; Payroll führen Sie ein eingespieltes, 8-köpfiges Team mit hoher Fachkompetenz in den Bereichen Entgeltabrechnung, Personaladministration und Reisemanagement. Dabei sind Sie nicht nur strategisch tätig, sondern wirken auch operativ in der Entgeltabrechnung mit und sorgen dafür, dass Prozesse effizient, digital und zukunftsfähig gestaltet werden. <h2>Ihre Aufgaben</h2> <ul> <li>Sie wirken aktiv in der Entgeltabrechnung mit und stellen die korrekte und termingerechte Abrechnung sicher</li> <li>Sie sind Key User für die Zeiterfassungssoftware Tisoware</li> <li>Sie begleiten die Reisestelle bei der inhaltlichen Weiterentwicklung</li> <li>Sie gestalten die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Prozesse und positionieren das Team für die Zukunft – mit Ihrer Expertise in Payroll und HR-Prozessen</li> <li>Sie begleiten und gestalten HR-interne Projekte zur Wissenssicherung und Prozessverbesserung</li> </ul> <h2>Ihr Profil</h2> <ul> <li>Kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung oder abgeschlossenes kaufmännisches Studium</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration sowie relevante Führungserfahrung</li> <li>Know-how in&nbsp;der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen</li> <li>Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. eGecko für Entgeltabrechnung, Tisoware für Zeiterfassung)</li> <li>Hohe Serviceorientierung, Empathie, Kommunikationsstärke und Freude am Gestalten von Veränderungsprozessen</li> </ul> <h2>Ihre Vorteile</h2> <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Jobticket und ausgezeichnete Verkehrs­anbindung (Nähe Bahnhof)</li> <li>Parkplätze mit kostenloser Lade­möglichkeit für E-Fahr­zeuge&nbsp;</li> <li>Hervorragendes Betriebs­restaurant</li> <li>Betriebliches Gesundheits­management (Hanse­fit, ergonomische Arbeits­plätze, Teil­nahme an Fitness­events u.v.m.)</li> <li>AUMA Zeitwert­konto</li> <li>AUMA Rente</li> <li>Individuelle Weiterbildungs­möglichkeit und Karriere­chancen</li> <li>u.v.m.</li> </ul> Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! Bitte senden Sie Ihre Bewer­bungs­unterlagen inkl. Gehalts­vor­stellung und Kündi­gungsfrist per E-Mail an <a href="https://api.relaxx.center/r/37bfb7f4cc5145f9994049237210ffd4?pid=2508709&amp;mpid=1466839&amp;prid=1088399&amp;tid=30" target="_blank">jobs@auma.com</a>.

AUMA Riester GmbH & Co. KG

AUMA – More than just products: Our new image film

Teamleitung m/w/d HR Services & Payroll

Unser kaufmännisches Team steuert unser tägliches Business. Ob in der Buchhaltung, im Customer Service, im Einkauf oder in der operativen Auftragsbearbeitung: Wir lieben es, zu planen, zu strukturieren, kreative Lösungen zu finden, Innovationen voranzutreiben. Wir nennen uns selbst auch Projektdirigenten, Datenjongleure oder Servicebegeisterte und freuen uns auf täglich wechselnde Herausforderungen. In unseren großartig gemischten Teams kommt jeder auf seine Kosten und so schaffen wir es, den Ball auch im Hintergrund rollen zu lassen. Werden auch Sie Teil unseres Teams. <h2>DAS MACHT IHNEN SPASS</h2> <ul> <li>Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für unsere zentralen kaufmännischen Positionen, HR- und IT-Vakanzen</li> <li>Kontinuierliches Schärfen der Anforderungsprofile im engen Austausch mit den Fachbereichen</li> <li>Entwicklung und Implementierung effektiver Recruiting-Strategien, um Top-Talente für unser Unternehmen zu gewinnen</li> <li>Active Sourcing über diverse Kanäle (LinkedIn, XING etc.) sowie der gezielte Aufbau und Pflege eines Talent Pools für zukünftige Personalbedarfe</li> <li>Durchführung von Marktanalysen zur Identifikation relevanter Talent Pools und neuer Recruiting-Trends</li> <li>Regelmäßige Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um effiziente und zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln</li> <li>Impulsgeber für Marketing- und Employer-Branding-Maßnahmen, um unsere Arbeitgebermarke gezielt weiterzuentwickeln</li> <li>Kontinuierliche Rückmeldung zu Bewerbererfahrungen und Marktresonanz, um unsere Candidate Experience und Außenwirkung zu verbessern</li> </ul> <h2>SIE SIND BEI UNS RICHTIG, WENN</h2> <ul> <li>Sie ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen und über fundierte Berufserfahrung im Bereich Recruiting verfügen</li> <li>Sie mit Leidenschaft Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen – immer mit einem Blick für die langfristige Ausrichtung</li> <li>Sie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten besitzen und souverän im Umgang mit dem höheren Management agieren</li> <li>Sie sich durch hohe Eigeninitiative, einen strukturierten und ergebnisorientierten Arbeitsstil sowie durch Ihr Engagement auszeichnen</li> <li>Sie alle gängigen MS-Office-Anwendungen sicher beherrschen und idealerweise bereits Erfahrung mit SAP SuccessFactors haben</li> <li>Sie gerne in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld arbeiten und Spaß daran haben, gemeinsam mit uns erfolgreich zu sein</li> </ul> <h2>DAS BIETEN WIR IHNEN</h2> <ul> <li>Homeoffice &amp; Gleitzeit (5-23 Uhr)</li> <li>Kantine</li> <li>Bike-Leasing „JobRad“</li> <li>Individuelle Förderung</li> <li>Urlaubs- und Weihnachts­geld</li> </ul> Und viele weitere <a href="https://api.relaxx.center/r/67b9dcec18444019b8fa330657c3acdc?pid=2511829&amp;mpid=1467881&amp;prid=1078793&amp;tid=30" target="_blank">Benefits</a> warten auf Sie! <h2>WISSENSWERTES UND KONTAKT</h2> Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewer­bung mit frühest­möglichem Eintritts­termin sowie Ihrer Gehalts­vorstellung! Sie wollen lieber in Teilzeit arbeiten? Wir bieten unter­schiedliche Teilzeit­modelle und/oder Jobsharing-Optionen, speziell auf Ihre Bedürf­nisse zugeschnitten, an. Zögern Sie nicht, uns darauf anzu­sprechen.

Senior Recruiting Specialist (m/w/d)

Wir von der Stadtverwaltung Große Kreisstadt Vaihingen an der Enz (ca. 30.000 Einwohner) befinden uns inmitten eines kulturellen und digitalen Umbruchs. Unsere Vision liegt darin, eine digitale Verwaltung aufzubauen und dabei Wege zu gehen, die etwas untypisch für eine öffentliche Verwaltung sind. Unser Ziel ist es hierbei, moderne Technologien anzuwenden, Verwaltungsprozesse zu optimieren, Bürokratie abzubauen und dadurch die Dienstleistung für unsere Bürgerinnen und Bürger sowie Mitarbeitenden zu verbessern. Durch den fortschreitenden demographischen Wandel und vorherrschenden Fachkräftemangel wird es uns nicht gelingen, jede Stelle adäquat eins zu eins zu besetzen. Daher wollen wir vor allem über Digitalisierungsmaßnahmen ein effizienteres Verwaltungshandeln sicherstellen. Als Hauptamt übernehmen wir hierfür die federführende Steuerung. Für unsere Personalabteilung suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit (A11/EG10 (ca. 50.000 – 71.000 € Jahresbrutto)) der mutig, motiviert und innovativ genug ist, diesen Weg mit einzuschlagen. WIRbieten Ihnen: <ul> <li>die Einbindung in ein motiviertes, leistungsstarkes Team</li> <li>eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem vielseitigen und interessanten&nbsp;Aufgabengebiet</li> <li>regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse</li> <li>die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung</li> <li>Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV und für die Fahrt mit dem Fahrrad zur Arbeit</li> </ul> Es erwarten SIE insbesondere folgende Aufgaben: <ul> <li>Beratung für und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in&nbsp;personalrelevanten Themen&nbsp;</li> </ul> <ul> <li>Mitwirkung bei der Ausschreibung, Auswahl und Einstellung von Personal</li> <li>Eigenverantwortliche Bearbeitung und Verwaltung aller Personalvorgänge (Einstellungen, Änderungsverträge, Versetzungen, Abordnungen, Entlassungen&nbsp;und sonstige personelle Maßnahmen</li> <li>Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Personalprozesse, Digitalisierungsvorhaben, Personalbedarfsplanung und –entwicklung</li> </ul> Eine Änderung des Aufgabenbereiches behalten wir uns vor. SIEbieten uns: <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Management oder ein vergleichbares Studium im Bereich Verwaltungswissenschaften, Human Resources, Personalmanagement usw.; alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Affinität zu Digitalisierungsmaßnahmen, Projekt- und Prozessmanagement</li> <li>ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Lösungsorientierung, Flexibilität, Teamfähigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit setzen wir voraus</li> <li>Kenntnisse sowie Erfahrung im Tarif-, Arbeits- und Beamtenrecht sind wünschenswert.&nbsp;</li> </ul> Werden SIE Teil unseres Teams und bewerben sich bitte direkt über <a href="http://unsere" target="_blank">unser</a> Bewerberportal auf unserer Homepage <a href="http://www.vaihingen.de" target="_blank">www.vaihingen.de</a>. &nbsp; Für Fragen steht IHNEN Herr Hauptamtsleiter Nisanth Annalingam Tel.: 07042/18-216, E-Mail: <a href="mailto:n.annalingam@vaihingen.de" target="_blank">n.annalingam@vaihingen.de</a> &nbsp;sowie Herrn Personalabteilungsleiter Patrick Paré Tel.: 07042/18-215 ; E-Mail: <a href="mailto:p.pare@vaihingen.de" target="_blank">p.pare@vaihingen.de</a> gerne zur Verfügung.

Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit

<h5>Deine Aufgaben</h5> Du hast Lust auf moderne Personalarbeit in einem agilen Umfeld? Du liebst die täglichen Aufgaben im HR und brennst dafür mit deiner offenen Art Mitarbeitende bei jeglichen Fragestellungen zu unterstützen? Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass die HR-Prozesse reibungslos funktionieren und diese weiter optimieren? Dann bist du bei uns richtig! Für die aktive Mitgestaltung unseres Wachstums suchen wir ab sofort eine*n HR Manager (80% - 100%) an unserem Standort in Konstanz befristet auf 2 Jahre. <ul> <li>Du unterstützt operative HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycle.</li> <li>Du bist ein*e Teamplayer*in und arbeitest partnerschaftlich mit deinen Kolleg*innen an Aufgaben im Tagesgeschäft wie Ein- &amp; Austritte (On-/Offboarding) und Abwesenheitserfassung.</li> <li>Du wirkst bei administrativen Aufgaben wie der Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen, der Pflege von Personalstammdaten und der Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen mit.</li> <li>Du arbeitest serviceorientiert und bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden bei Themen wie Elternzeit, Benefits &amp; betriebliche Altersvorsorge.</li> </ul> <h5>Das bringst du mit</h5> <ul> <li>Eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen)</li> <li>Serviceorientiertes Mindset, eine schnelle Auffassungsgabe und eine kommunikative Art</li> <li>Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise</li> <li>Kenntnisse zu Steuerrecht, Arbeitsrecht und Sozialversicherung sind von Vorteil</li> <li>Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2 oder Muttersprache)</li> </ul> <h5>Das bieten wir dir</h5> <ul> <li>Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem agilen Unternehmen mit flachen Hierarchien.</li> <li>Du kannst eigenverantwortlich an deinen Aufgaben arbeiten und wachsen, dabei unterstützen wir dich mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.</li> <li>Bei SEITENBAU bist du kein Einzelkämpfer, sondern arbeitest im Team.</li> <li>Deine Arbeitszeiten kannst du in Abstimmung mit deinem Team flexibel, ohne Kernzeiten gestalten.</li> <li>Umfangreiche Benefits runden unser Angebot an dich ab.</li> </ul> <h5>Kontakt</h5> <h5>Über uns</h5> SEITENBAU ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das es seit 1996 gibt. Bei SEITENBAU arbeiten mehr als 280 kreative Köpfe an verschiedensten Softwarelösungen in Scrum Teams. Offene Kommunikation, vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine gesunde Mischung aus Praxisbewährtem und cutting edge - das ist das Credo, nach dem wir erfolgreich und mit Spaß arbeiten. Falls du noch mehr über SEITENBAU erfahren möchtest - und das aus Mitarbeitersicht- besuch doch mal unsere kununu Seite.

HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt People Administration - Konstanz mit remote Anteil (befristet)

Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Hersteller komplexer, technischer Systeme für die industrielle Produktion. Als traditionsreiches Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit, steht unser Mandant für höchste Präzision, Qualität und Innovationskraft im Maschinenbau. Im Zentrum des Erfolgs steht ein engagiertes, interdisziplinäres Mitarbeiterteam. Vor dem Hintergrund der Transformation im industriellen Umfeld und im Zuge einer altersbedingten Nachfolge sucht unser Mandant eine überzeugende Persönlichkeit für die Leitung des HR-Managements entlang des Employee- Lifecycles am Hauptsitz. Hand in Hand mit der Leitung HR und dem Team, gilt es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. 				 				 				 						<ul> <li>Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit und Beratung von Führungskräften in ausgewählten tarif-, arbeits- und personalwirtschaftlichen Fragestellungen </li><li>Disziplinarische und fachliche Führung des siebenköpfigen Teams samt Entwicklung sowie Förderung einer motivierenden Arbeitsumgebung </li><li>Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Offboarding und alle damit verbundenen Geschäftsprozesse der Personalbetreuung </li><li>Kontinuierliche Begleitung der operativen Personalarbeit durch geeignete Controlling-Instrumente und Ableitung von Maßnahmen zur Erreichung der gesteckten Ziele </li><li>Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung einer modernen und effizienten HR-Strategie und Begleitung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit der Leitung HR 						</li></ul> 					 				 						<ul> <li>Lösungsorientierter Teamplayer mit kommunikationsstarker, authentischer Persönlichkeit, Hands-on-Mentalität und viel Freude am Umgang mit Menschen </li><li>Strategisches Denken und konzeptionelle Stärke gepaart mit einer methodischen, präzisen Arbeitsweise, einer hohen Leistungsbereitschaft sowie einer ausgeprägten Zahlen-, Prozess- und IT-Affinität </li><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation </li><li>Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personal-wesen, idealerweise im internationalen Maschinenbau oder einer verwandten Branche </li><li>Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR-Managements, im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie BW </li><li>Verhandlungssichere Englischkenntnisse 						</li></ul> 					 				 				 				 						<ul> <li>Verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum </li><li>Schlüsselrolle in der HR-Transformation </li><li>Zukunftsweisendes und global agierendes Unternehmen mit Technologie im Premiumsegment 						</li></ul>

Leitung Personalmanagement (m/w/d)

<h2 id="title">Head of Personalmarketing/Employer Branding &amp; Social Media</h2> Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für alle Aktivitäten rund um das Thema Employer Branding und Social Media. Du gestaltest den gesamten Personalmarketing-Funnel und sorgst für ein optimales Zusammenspiel zwischen Corporate Communication und P&amp;C. <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI_F6WJWeGQQ7k5pNvYzpBuPmQZFvFLakJ-xJaHX1E5zFP2tlvZBa8Kwp8_EwfV12cvyza80zRaWVxMAf8gQT04Es30Ym2JbsRNdl-gmRhaYNa_ND_bw5yfCJF8uS_V_GvnZKjZnlG4tD9xVi26oZWhvBa4kf3Jz9XgiRyQUtE0k95fBx" target="_blank">Jetzt bewerben</a> <h2 id="task_title">Dein Beitrag bei uns</h2> Mit hoher Beratungskompetenz, Prozessstärke und Leadership steuerst du ein internationales Team, führst es fachlich wie disziplinarisch und setzt das Personalmarketingbudget zielgerichtet und effizient ein.&nbsp; <ul> <li>Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalmarketing-, Employer-Branding- und Social-Media-Strategie&nbsp;</li> <li>Beratung von People &amp; Culture Partner:innen, Führungskräften und internen Stakeholdern zu Personalmarketing, Zielgruppenansprache und kanalübergreifender Kommunikation&nbsp;</li> <li>Sicherstellung einer optimalen Zusammenarbeit mit Corporate Communications und People &amp; Culture Partner:innen, sowie weiteren internen Stakeholdern&nbsp;</li> <li>Aufbau, Optimierung und Steuerung aller relevanten Prozesse - von der Planung über die operative Umsetzung bis zum Monitoring&nbsp;</li> <li>Prozessverständnis und Prozessdesign-Kompetenz, inklusive Entwicklung/Prüfung vorhandener Datenstrukturen und Datenerfassungslogiken, sowie Etablierung von KPI-Systemen und kontinuierliches Monitoring der Maßnahmen&nbsp;</li> <li>Verantwortung für Budgetplanung, Controlling und Steuerung externer Partner:innen&nbsp;</li> <li>Führung und Entwicklung eines 15-köpfigen Teams im Personalmarketing/Employer Branding &amp; Social Media (inklusive zwei Teamleitungen - Direct Reports)&nbsp;&nbsp;</li> </ul>

Head of Personalmarketing/Employer Branding & Social Media

Das Wir liegt in unserer Natur. Denn wir unterstützen seit über 100 Jahren die badischen Landwirte und sind Händler und Dienstleister für das tägliche Leben der Menschen unserer Region und darüber hinaus. Was uns als Arbeitgeber besonders macht? Fast 2500 ZG'ler, die unser Wir mit Leben füllen. Mit Zusammenhalt, Leidenschaft und Badenliebe, die von Herzen kommt. In einer Unternehmenskultur zum Aufblühen, Rein- und über sich hinauswachsen. Für unsere Region, unsere Mitglieder, für uns und für Dich. Denn: Unser Wir ist Deine Wurzel zum Wachsen. Willkommen bei der ZG Raiffeisen Gruppe. Für unsere Zentrale&nbsp;in&nbsp;76137 Karlsruhe&nbsp;suchen wir eine*n Bereichsleiter Personal (m/w/d) - Volljurist <h2 id="task_title">DU FÜR UNS</h2> Im Zuge einer altersbedingten Nachfolge suchen wir einen erfahrenen Volljuristen (m/w/d), der unseren strategisch und digital ausgerichteten Personalbereich zukunftsfähig gestaltet und als erster Ansprechpartner (m/w/d) für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen agiert. Deine Aufgaben - gestalten, steuern, weiterentwickeln <ul> <li>Du übernimmst die strategische und fachliche Leitung des zentralen Personalbereichs der Unternehmensgruppe mit 15 Mitarbeitenden in drei Teams (Personalabrechnung &amp; -verwaltung, Personalentwicklung &amp; Recruiting und HR-Services) und führst direkt zwei Fachbereichsleitungen mit Berichtslinie an den Vorstand.</li> <li>Du bist zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für Vorstand und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitest souverän und vertrauensvoll mit den Betriebsrats- und Verbandsgremien zusammen.</li> <li>Als Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) vertrittst Du die Unternehmensgruppe - auch prozessual - in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.</li> <li>Du prägst und entwickelst die genossenschaftliche Unternehmenskultur aktiv weiter und gestaltest moderne, digitalisierte HR-Prozesse sowie arbeitsrechtliche Schulungs- und Transformationsformate.</li> </ul> <h2 id="quali_title">DEIN PROFIL</h2> Dein Profil - fachlich stark, menschlich überzeugend <ul> <li>Du bist Volljurist (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht; ein Fachanwaltstitel ist nicht zwingend erforderlich.</li> <li>Zusätzliche Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind wünschenswert.</li> <li>Du verfügst über mindestens 5-7 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in Unternehmensgruppen, Verbänden oder tarifgebundenen Organisationen.</li> <li>Du trittst sicher und souverän als Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte auf und überzeugst durch Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Betriebsräten.</li> <li>Du bringst einen klaren, strategischen Blick auf moderne Personalthemen, Digitalisierung und Change-Prozesse mit.</li> <li>Als teamorientierte Führungspersönlichkeit verbindest Du Empathie mit Klarheit und hast Freude daran, Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.</li> </ul> <h2 id="benefit_title">WIR FÜR DICH</h2> <ul> <li>Du übernimmst eine zentrale Leitungsfunktion mit hoher strategischer Relevanz für die Unternehmensgruppe.</li> <li>Dich erwarten echte Gestaltungsspielräume, kurze Entscheidungswege und direkter Zugang zum Vorstand.</li> <li>Du arbeitest in einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Innovation, Weiterentwicklung und ein starkes Wir-Gefühl lebt.</li> </ul>

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