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<ul> <li> Das Team mit Vertrauen, Klarheit und Empowerment führen </li> <li> Praxisnahe, zukunftsorientierte Lösungen für arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen entwickeln </li> <li> Konstruktiv mit Gremien und Stakeholdern verhandeln sowie die Vorbereitung und Nachbereitung von Gremiensitzungen sicherstellen </li> <li> Als Partner:in für Führungskräfte agieren und in arbeitsrechtlichen sowie personalstrategischen Themen begleiten </li> <li> Innovative HR-Konzepte vorantreiben und die Transformation der Arbeitswelt aktiv mitgestalten </li> </ul>

Teamleitung Arbeitsrecht, Gremienmanagement und Personalberatung (m/w/d)

<ul> <li> Mit Verantwortung für die Teams Recht und Governance, Antrags- und Vertragsmanagement, Finanzen und IT mit deren Teamleitungen. </li> <li> Leitung und strategische Weiterentwicklung des Bereichs in Einklang mit dem Leitbild, der Strategie und den Zielen der Organisation </li> <li> Verantwortung für die Finanzen der Organisation sowie für die Fördermittel der von JUGEND für Europa verwalteten Programme Erasmus+ Jugend und Sport sowie Europäisches Solidaritätskorps, Steuerung von Finanz-, Personal- und Sachmitteln und interner Verwaltungsprozesse (z.B. Berichtswesen, IT, Prozesskoordination) </li> <li> Einführung eines Qualitätsmanagementsystems: Optimierung von Prozessen, Steuerungs- und Managementinstrumenten </li> <li> Personalverantwortung für die Teamleitungen und Mitarbeiter*innen; Unterstützung ihrer Entwicklung und Förderung von bereichsübergreifender Zusammenarbeit </li> <li> Vertretung der Organisation nach innen und außen, z. B. gegenüber nationalen Behörden, Europäischer Kommission, Kontrollinstanzen oder externen Partnern </li> <li> Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Abstimmung mit der Geschäftsleitung </li> <li> Compliance und Governance: Sicherstellung der Einhaltung von rechtlichen und organisatorischen Vorgaben </li> <li> Krisen- und Risikomanagement im Zuständigkeitsbereich sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Absicherung des laufenden Betriebs und zur nachhaltigen Modernisierung </li> <li> Förderung einer modernen Führungskultur: Sicherstellung eines motivierenden, leistungs- und gesundheitsförderlichen Arbeitsumfelds, Stärkung von Innovations- und Veränderungsfähigkeit innerhalb des Bereichs </li> </ul>

Leitung Zentrale Aufgaben (w/m/d)

<ul> <li> Transport und Fahrzeuge: </li> <li> Überwachung der Lenk- und Ruhezeiten </li> <li> Einhaltung der Vorgaben der StVO </li> <li> Verantwortlich für aktuelle TÜV/AU/HU Zertifikate </li> <li> Verantwortlich für die technische Instandhaltung der Fahrzeug-Flotte (Termine für Inspektion, Reifenwechsel, etc) </li> <li> Im Fall von Unfällen verantwortlich für die komplette Schadensabwicklung und Kommunikation mit Polizei und Ämtern </li> <li> Planung und Optimierung der Liefertouren </li> <li> Planung des Personaleinsatzes für die Touren </li> <li> Überwachung der Touren </li> <li> Versandprozess: </li> <li> Kontrolle der Lieferungen </li> <li> Kontrolle der Nachlieferungen </li> <li> Bearbeiten von Reklamationen </li> <li> Qualitätsmanagement: </li> <li> Verantwortlich für die Einhaltung sämtlicher Hygiene- und HACCP relevanter Themen in der Abteilung </li> <li> Meldepflicht an den Produktionsleiter bei sicherheitsrelevanten Mängeln betreffend die Anlagen oder das Arbeitsumfeld </li> <li> Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit des Teams </li> <li> Kontrolle der Funktionsfähigkeit der Anlagen, Kontrolle der Funktionalität von Schutzeinrichtungen </li> <li> Planung und Organisation von Modulschulungen </li> <li> Verantwortlich für die Unterweisung neuer Mitarbeiter bei Arbeitsantritt sowie die jährliche Unterweisung aller Mitarbeiter der Abteilung zu den Themen arbeitsplatzspezifische Arbeitssicherheit, Gefahrstoffrecht und die Brandschutzordnung </li> <li> Personalverantwortung: </li> <li> Einhaltung und Überwachung der jeweils gültigen Gesetze </li> <li> Personaleinsatzplanung (Wochenplanung/kurzfristige Umplanungen) entsprechend der gesetzlichen Vorgaben </li> <li> Sorgfältige und fristgerechte Bearbeitung und Verwaltung der Schichtpläne </li> <li> Urlaubsplanung unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse </li> </ul>

Abteilungsleiter Fuhrpark/Lager (m/w/d)

<ul> <li> Fachliche und disziplinarische </li> <li> Führung des 4-köpfigen Teams im Bereich Bodenbearbeitung und Sätechnik </li> <li> Entwicklung und Konstruktion neuer Technologien sowie Pflege und Erweiterung des Produktportfolios </li> <li> Begleitung der Entwicklungen bei Prüfstandsversuchen und im praktischen Feldeinsatz </li> <li> Marktbeobachtung und Trenderkennung sowie Ableitung und Umsetzung entsprechender </li> <li> Strategien </li> <li> Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Leitung relevanter Entwicklungsprojekte </li> <li> Motivation und Weiterentwicklung </li> <li> Der Mitarbeiter </li> </ul>

Teamleiter Technische Entwicklung / Konstruktion (m/w/d)

<ul> <li> Die Assistenz arbeitet eng abgestimmt mit dem Leitungsteam der Produktion zusammen und unterstützt bei allen administrativen und organisatorischen Aufgaben. Darüber hinaus übernimmt die Assistenz auch die inhaltliche Zuarbeit für die Bereichsleitung und arbeitet eigenständig an kleineren Projekten. </li> <li> Allg. Schriftverkehr und Terminmanagement für die Produktionsleitung </li> <li> Planung, Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung produktionsbezogener Workshops </li> <li> Planen, Vorbereiten, Protokollieren, Nachbereiten für Standortgremien Ulm: Standortleitungsgremium (SOLG), Arbeitssicherheitsausschuss (ASA) Ulm, sowie für die Produktion: Supply Chain Management Board und das Production Leadership Meeting. </li> <li> Projektleitung für das Visual Management der Produktion </li> <li> Erstellen unterschiedlichster Präsentationen für zB Abteilungsversammlungen, Produktionsportfolio, ö.ä. </li> <li> Organisation oder Mitwirkung von Veranstaltungen am Standort wie Capital Market Day, Militärattachés, Familientag, etc., sowie die Organisation von Führungen am Standort. </li> <li> Planung der Kennenlerntage/Produktionsdurchlauf der Dualen Studenten im Produktionsumfeld. </li> <li> Verwalten von Sharepoints &amp; Teams der Produktion </li> <li> Durchführung des produktionsbezogenen Risikomanagements </li> </ul>

Assistenz - Head of Production (w/m/d)

<ul> <li> Die stellvertretende Leitung der Produktionsschicht </li> <li> Eine vollumfängliche Betreuung der Produktionslinien mit Automatikstationen sowie Handarbeitsplätzen </li> <li> Die selbstständige Arbeitsdurchführungen sowie Überwachung dieser </li> <li> Die ordnungsgemäße Bedienung und regelmäßige Reinigung der Maschinen </li> <li> Die Kontrolle der Arbeitsabläufe und sorgst für einen reibungslosen Produktionsprozess unter Einhaltung der Qualitätsvorgaben </li> <li> Dass neue Mitarbeitende von Dir und Deinem Team systematisch und genau angelernt und ausgebildet werden </li> <li> Eine sorgfältige Berichterstattung an Deine Vorgesetzten </li> <li> In Zusammenarbeit mit Deinen Vorgesetzten die Durchführung von kontinuierlichen Verbesserungsprozessen und machst proaktiv Verbesserungsvorschläge </li> <li> Dass die Lagerbestände für Arbeitsutensilien immer gedeckt sind </li> <li> Die Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz für Dich und das gesamte Team </li> <li> Die Ordnung und Sauberkeit der Produktionsstätte </li> </ul>

Teamleiter (m/w/d) für die Produktion

<ul> <li> Verantwortung für den Bereich Firmensachbearbeitung (Segmente: Firmenkunden, Unternehmenskunden, Kommunale- und Institutionelle Kunden) </li> <li> Sicherstellung der regulatorischen und kreditfachlichen Anforderungen in der Sachbearbeitung </li> <li> Aktive Mitarbeit und fachspezifische Auskunftserteilung bei komplexen- bzw. Spezialfinanzierungen (u.a. Konsortialkreditgeschäft) </li> <li> Führung der direkt unterstellten Mitarbeitenden und deren Weiterentwicklung durch kontinuierliches Training, Coaching und Feedback </li> <li> Definition und Vereinbarung qualitativer und quantitativer Leistungsanforderungen und Ziele für die Mitarbeitenden </li> <li> Sicherstellung und laufender Ausbau der Multikanalkompetenz der Mitarbeitenden </li> <li> Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Marktfolge mit aktivem Beitrag an zukünftigen Veränderungsprozessen </li> </ul>

Leitung Kreditsachbearbeitung Firmenkunden Neugeschäft (m/w/d)

<ul> <li> Attraktive Position für vertrieblich geprägten Werbe- und Medien-Profi mit hoher Branchenaffinität. Verantworten Sie als operative/r Manager/in die Steuerung und Weiterentwicklung eines regionalen Vertriebsgebietes. </li> <li> Regionaler Ansprechpartner für das Vertriebsteam und die Geschäftsleitung mit eigenem Umsatzportfolio </li> <li> Langfristig angelegte Betreuung der Bestandskunden und nachhaltige Gewinnung von Neukunden innerhalb der definierten Vertriebssegmente </li> <li> Marktbeobachtung und Erstellung von Analysen zur Identifikation von Marktpotenzialen sowie Erarbeitung und Implementierung einer entsprechenden Marktbearbeitungsstrategie </li> <li> Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung von vertrieblichen Konzepten und Maßnahmen </li> <li> Eigenständige Beratung und Betreuung von Agenturen und Direktkunden von der Mediaplanung bis zur Werbekampagne </li> <li> Mitwirkung bei der Entwicklung innovativer Konzepte für ertragreiche Medienangebote insbesondere in der digitalen Außenwerbung </li> <li> Aufbau eines kennzahlenbasierten Monitorings zur Einhaltung der geplanten Ziele und Ausbau der Potenzialausschöpfung für die zugeordneten Kundengruppen und Märkte </li> <li> Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung </li> </ul>

Leiter Regionalvertrieb (m/w/d) / Senior Account Manager (m/w/d)

<ul> <li> Weltweite Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten der Unternehmensgruppe </li> <li> Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen Fragen </li> <li> Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams </li> <li> Gestaltung moderner HR-Prozesse und -Instrumente einschließlich Recruiting, Personalentwicklung, Vergütungssysteme und Arbeitsrecht </li> <li> Weiterentwicklung von Talent Management, Organisations- und Kulturentwicklung sowie Employer Branding </li> <li> Aufbau nachhaltiger Konzepte zur Mitarbeiterbindung, Motivation und strategischen Personalentwicklung </li> </ul>

Personalleiter (m/w/d)

<ul> <li> Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung des Unternehmens mit voller Ergebnisverantwortung </li> <li> Führung der zugeordneten Mitarbeitenden in den Bereichen Produktion, Logistik/SCM, Qualität, Arbeitsvorbereitung und Beschaffung </li> <li> Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit </li> <li> Initiierung und Umsetzung strategischer Vertriebsaktivitäten, inkl. Internationalisierung und Ausbau externer Kundenbeziehungen </li> <li> Verantwortung für kaufmännische Prozesse wie Budgetierung, Liquiditätsplanung und Jahresabschlüsse sowie Sicherstellung eines wirksamen Risikomanagements </li> </ul>

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