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<ul> <li> Leitung des Haupt- und Personalamtes und Verantwortung für die Abteilungen: </li> <li> Gebäudeverwaltung, </li> <li> Organisation, </li> <li> Personalabteilung und </li> <li> IT-Abteilung </li> <li> Verantwortung für Datenschutz, Arbeits- und Gesundheitsschutz </li> <li> Konzepterstellung im Aufgabenbereich </li> <li> Strategische Planung und Koordination der Aufbau- und Ablauforganisation der Stadtverwaltung sowie Verantwortung für die Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung und Umsetzung notwendiger Maßnahmen zur Bedarfsdeckung </li> <li> Grundsatzentscheidungen der Verwaltungsführung zur Verwaltungssteuerung vorbereiten </li> <li> Erarbeitung von Verwaltungsstrategien unter Berücksichtigung demographischer, finanzieller und ökonomischer Voraussetzungen </li> <li> Initiierung sowie Leitung von und Mitarbeit in verschiedenen Arbeits- und Projektgruppen nach Bedarf </li> <li> Zusammenarbeit mit verschiedenen politischen Gremien der Stadt und Vertretung der Verwaltung in Sitzungen </li> <li> Ableisten von Bereitschaftsdiensten </li> </ul>

Amtsleiter Haupt- und Personalamt (m/w/d)

<ul> <li> Gesamtverantwortung für die Leitung und strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches </li> <li> Führungsverantwortung für rund 30 Mitarbeitende </li> <li> Koordination und Steuerung der zugeordneten Fachbereiche </li> <li> Handwerksrolle und Beitragswesen </li> <li> Lehrlingsrolle und Ausbildungsberatung </li> <li> Gesellen- und Meisterprüfungswesen, Begabtenförderung sowie der </li> <li> Aufgabengebiete Berufsqualifizierungsfeststellungen, Berufsvalidierung, Deutsche Meisterschaft im Handwerk, Sachverständigenwesen </li> <li> Erarbeitung von handwerkspolitischen Stellungnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen </li> <li> Repräsentation der Handwerkskammer in offiziellen Gremien und gegenüber externen Partnern auf Landes- und Bundesebene </li> <li> Abschließende Freigaben im Rahmen von Verwaltungsverfahren </li> <li> Unterstützung der Hauptgeschäftsführung durch Beratung sowie Gestaltung von Veränderungs-, Anpassungs- und Innovationsprozessen </li> </ul>

Geschäftsbereichsleitung (m/w/d) Handwerksrecht, Handwerksrolle, Handwerksorganisation, Sachverständigenwesen

<ul> <li> Ergebnisorientierte Führung in der Region Thüringen, Sachsen, Hessen und Bayern durch fachliche und persönliche Mitarbeiterbetreuung und -‍führung </li> <li> Teamorientierte Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Unternehmens durch professionelle Unterstützung Ihrer Marktleiter*innen in Fach- und Führungsfragen </li> <li> Analyse und Auswertung interner Kennzahlen und Arbeitsabläufe, um Verbesserungspotenziale mit selbst abgeleiteten Maßnahmen zu erheben </li> </ul>

Bezirksleitung (m/w/d) Raum Sachsen

<ul> <li> Leitung der Abteilung »Finanzbuchhaltung« </li> <li> Verwaltung des Kassenbestandes, der Geldanlagen und Kreditaufnahmen </li> <li> Überwachung des Zahlungsverkehrs und Aufstellung der Tagesabschlüsse </li> <li> Jahresabschluss der Finanzbuchhaltung </li> <li> Leitung der Vollstreckung sowie Überwachung und Bearbeitung von Zwangsversteigerungen und Insolvenzverfahren </li> <li> Führen des Verwahrgelasses </li> </ul>

Abteilungsleiter*in Finanzbuchhaltung (m/w/d)

<ul> <li> In direkter Berichtslinie unterstützt du die Geschäftsführung als Hauptansprech- und Sparringsperson bei der betriebswirtschaftlichen Steuerung des Unternehmens, inklusive der Tochtergesellschaften, und trägst Verantwortung für alle kaufmännischen Tätigkeitsfelder. </li> <li> Führung und Weiterentwicklung:  In deiner Hauptabteilung stellst du eine effiziente Leistungserfüllung sicher. Als Führungskraft übernimmst du die disziplinarische Verantwortung, förderst aktiv die Personal- und Teamentwicklung und sorgst dafür, dass das Leistungsspektrum strategisch weiterentwickelt wird. </li> <li> Controlling und Planung:  Verantwortlich bist du für das Beteiligungs-, Unternehmens- und Investitionscontrolling der SWP und ihrer Tochtergesellschaften. Zudem erstellst du Unternehmens- und Konzernplanungen, steuerst die Konzernliquidität und übernimmst Sonderprojekte sowie die regelmäßige Risikoberichterstattung. </li> <li> Verträge und Gremienarbeit:  Die Erstellung, Prüfung und Überwachung von Dienstleistungsverträgen im Konzernverbund gehört ebenso zu deinem Aufgabenbereich wie die Weiterentwicklung des Systems der konzerninternen Leistungsverrechnung. Darüber hinaus unterstützt du die Geschäftsführung durch die Prüfung und Aufbereitung von Unterlagen für Gremiensitzungen. </li> <li> Stakeholdermanagement:  Als zentrale Ansprechperson vertrittst du den Konzern gegenüber Stakeholdern wie der Landeshauptstadt Potsdam, Banken, Wirtschaftsprüfern (m/w/d) und Gremien in Fragen der Beteiligungssteuerung. Auch das konzernweite Fördermittelmanagement - von der Antragstellung über die Mittelbewirtschaftung bis zur Nachweiserbringung - liegt in deiner Verantwortung. </li> <li> Zukunftsthemen und Digitalisierung:  Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Begleitung und Überwachung des konzernweiten Finanzierungskonzepts für die Energie- und Mobilitätswende. Gleichzeitig treibst du die Weiterentwicklung unserer BI-gestützten Steuerungssysteme (z. B. LucaNet, S4/HANA) in enger Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften voran. </li> </ul>

Hauptabteilungsleiter (m/w/d) Konzerncontrolling

<ul> <li> Fachliche und disziplinarische </li> <li> Führung eines 4-köpfigen Teams </li> <li> Im Bereich Softwareentwicklung </li> <li> (Web &amp; App) </li> <li> Technische Führung der Softwareentwicklungsprojekte im </li> <li> HUB Digital Business in Zusammenarbeit mit dem </li> <li> Teamleiter am Standort in </li> <li> Düsseldorf (Schmiede.one) </li> <li> Aktive Zusammenarbeit mit der Unternehmens-IT </li> <li> Koordination der technischen Schnittstellen zu externen Dienstleistern </li> <li> Aktive Mitentwicklung in unseren Projekten </li> </ul>

Teamleiter Softwareentwicklung - Digital Business (m/w/d)

<ul> <li> Als Leitung des Fachbereichs übernehmen Sie eine Schlüsselrolle innerhalb der Stadtverwaltung. Sie führen ein engagiertes Team von rund 32 Mitarbeitenden und tragen die Personalverantwortung für alle städtischen Mitarbeitenden. Sie steuern und entwickeln nicht nur die beiden Aufgabenbereiche fachlich, personell und strategisch weiter. Zudem gestalten Sie aktiv die Modernisierung unserer Verwaltung mit und setzen Impulse für eine zukunftsorientierte, service- und mitarbeiterfreundliche Organisationskultur. In dieser verantwortungsvollen Position beraten Sie die Verwaltungsleitung, Führungskräfte sowie Mitarbeitende und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität, Verwaltungsstruktur und zur Umsetzung unserer strategischen Ziele bei. </li> <li> Sie übernehmen Personalverantwortung für rund 1.500 Mitarbeitende und tragen damit maßgeblich zur strategischen Personalarbeit der Verwaltung bei. </li> <li> Sie erhalten die Möglichkeit, innovative Konzepte in den Bereichen Employer-Branding, Zufriedenheit der Mitarbeitenden, Digitalisierung und E-Government sowie Organisationsentwicklung planerisch und operativ mitzugestalten. </li> <li> Sie bringen Ihre Führungserfahrung in eine moderne Verwaltung ein, die von hoher Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und einem kollegialen Miteinander geprägt ist. </li> <li> Leitung des Fachbereichs Personal und Organisation mit derzeit rund 32 Mitarbeitenden </li> <li> Fachliche, personelle, finanzielle und strategische Steuerung der beiden Aufgabenbereiche Personal und Organisation </li> <li> Operative und strategische Steuerung des Personalwesens mit einem jährlichen Finanzvolumen von rund 100 Millionen Euro </li> <li> Entwicklung und Umsetzung von Strategien in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung, Personalwirtschaft und -abrechnung </li> <li> Strategische Steuerung und kontinuierliche Optimierung zentraler Organisationsaufgaben wie E-Government, Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Arbeitsschutz </li> <li> Impulsgeber/-in für eine moderne, zukunftsorientierte Verwaltung sowie für Employer-Branding und Mitarbeitendenzufriedenheit </li> <li> Beratung und Unterstützung der Verwaltungsleitung sowie der Fachbereiche in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen </li> <li> Vertretung des Fachbereichs gegenüber internen und externen Gremien und Institutionen </li> </ul>

Leitung / Personalmanager / Organisationsentwickler des Fachbereichs Personal und Organisation (m/w/d)

<ul> <li> Gesamtverantwortung  für die Leitung und Weiterentwicklung der Bauabteilung </li> <li> Führung und Entwicklung  des Bauabteilungsteams, inklusive der Personalplanung und -entwicklung </li> <li> Steuerung und Überwachung  von Bauprojekten in sämtlichen Phasen: Von der Planung bis zur Ausführung </li> <li> Koordination und Kontrolle  der operativen Abläufe sowie der Ressourcen (Mitarbeiter, Material, Budget) </li> <li> Sicherstellung der  Einhaltung von Kosten, Qualität und Terminen  bei allen Bauvorhaben </li> <li> Verantwortung für die  Einhaltung  aller relevanten  gesetzlichen Vorschriften, Sicherheitsstandards und Qualitätsrichtlinien </li> <li> Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (Architekten, Ingenieuren, Dienstleistern) </li> <li> Erstellung von  Reports  und  Präsentationen  für die Geschäftsführung </li> <li> Identifikation und Implementierung von  Optimierungsprozessen  zur  Effizienzsteigerung  innerhalb der Bauabteilung </li> </ul>

Teamleiter Bauabteilung (m/w/d)

<ul> <li> Leitung einer Arbeitsgruppe mit der Verantwortung einer fachlichen Führung von bis zu fünf Beschäftigten </li> <li> Bearbeitung von schwierigen / komplexen Fragestellungen im Zusammenhang mit Personalangelegenheiten des wissenschaftsstützenden Personals </li> <li> Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen </li> <li> Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellung, Weiterbeschäftigung, Arbeitszeitänderung etc.) entlang des Employee-Life-Cycles für einen festgelegten Bereich innerhalb der FAU </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit der Personal- und Schwerbehindertenvertretung </li> </ul>

Leitung Arbeitsgruppe Personal (m/w/d)

<ul> <li> Als Leitung unseres Referats G III tragen Sie wesentliche Verantwortung dafür, dass die staatliche Denkmalförderung in Bayern ordnungs- und zeitgemäß in effizienten, gesunden, bürger- und digitalisierungsorientierten Strukturen abläuft. Sie leiten ein derzeit 12-köpfiges Team. Unabdingbar sind eine hohe Strukturiertheit, ausgeprägte Führungs- und fachliche Kompetenzen, zu denen wir digitale Kompetenzen zählen, Einsatzbereitschaft und Serviceorientierung. </li> <li> Steuerung aller verwaltungsseitigen Abläufe eigener Zuwendungsverfahren </li> <li> Gewährleistung einer effektiven Budgetkontrolle und Fördermittelstatistik; Verantwortung für das Reporting gegenüber der Abteilungs- und der Amtsleitung sowie dem Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst </li> <li> Sachbearbeitung für definierte Landkreise oder Städte und bei Engpässen, Übernahme besonders komplexer oder politisch relevanter Vorgänge </li> <li> Teilnahme an Koordinierungsgesprächen zur Abstimmung und Weiterentwicklung von Finanzierungsplänen </li> <li> Fortsetzung der Digitalisierung der Abläufe eigener Zuwendungsverfahren </li> <li> Qualitäts- und Aktualitätsmanagement in inhaltlicher und formaler Hinsicht hinsichtlich der einschlägigen Arbeitshilfen, Online-Verfahren/Formulare (z. B. im BayernPortal) und öffentlichen Informationen (z. B. im Internet) </li> <li> Kommunikation der Abläufe der staatlichen Denkmalförderung in Bayern für die Öffentlichkeit </li> </ul>

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