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<ul> <li> Als Leitung des Fachbereichs übernehmen Sie eine Schlüsselrolle innerhalb der Stadtverwaltung. Sie führen ein engagiertes Team von rund 32 Mitarbeitenden und tragen die Personalverantwortung für alle städtischen Mitarbeitenden. Sie steuern und entwickeln nicht nur die beiden Aufgabenbereiche fachlich, personell und strategisch weiter. Zudem gestalten Sie aktiv die Modernisierung unserer Verwaltung mit und setzen Impulse für eine zukunftsorientierte, service- und mitarbeiterfreundliche Organisationskultur. In dieser verantwortungsvollen Position beraten Sie die Verwaltungsleitung, Führungskräfte sowie Mitarbeitende und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität, Verwaltungsstruktur und zur Umsetzung unserer strategischen Ziele bei. </li> <li> Sie übernehmen Personalverantwortung für rund 1.500 Mitarbeitende und tragen damit maßgeblich zur strategischen Personalarbeit der Verwaltung bei. </li> <li> Sie erhalten die Möglichkeit, innovative Konzepte in den Bereichen Employer-Branding, Zufriedenheit der Mitarbeitenden, Digitalisierung und E-Government sowie Organisationsentwicklung planerisch und operativ mitzugestalten. </li> <li> Sie bringen Ihre Führungserfahrung in eine moderne Verwaltung ein, die von hoher Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und einem kollegialen Miteinander geprägt ist. </li> <li> Leitung des Fachbereichs Personal und Organisation mit derzeit rund 32 Mitarbeitenden </li> <li> Fachliche, personelle, finanzielle und strategische Steuerung der beiden Aufgabenbereiche Personal und Organisation </li> <li> Operative und strategische Steuerung des Personalwesens mit einem jährlichen Finanzvolumen von rund 100 Millionen Euro </li> <li> Entwicklung und Umsetzung von Strategien in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung, Personalwirtschaft und -abrechnung </li> <li> Strategische Steuerung und kontinuierliche Optimierung zentraler Organisationsaufgaben wie E-Government, Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Arbeitsschutz </li> <li> Impulsgeber/-in für eine moderne, zukunftsorientierte Verwaltung sowie für Employer-Branding und Mitarbeitendenzufriedenheit </li> <li> Beratung und Unterstützung der Verwaltungsleitung sowie der Fachbereiche in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen </li> <li> Vertretung des Fachbereichs gegenüber internen und externen Gremien und Institutionen </li> </ul>

Leitung / Personalmanager / Organisationsentwickler des Fachbereichs Personal und Organisation (m/w/d)

<ul> <li> Gesamtverantwortung  für die Leitung und Weiterentwicklung der Bauabteilung </li> <li> Führung und Entwicklung  des Bauabteilungsteams, inklusive der Personalplanung und -entwicklung </li> <li> Steuerung und Überwachung  von Bauprojekten in sämtlichen Phasen: Von der Planung bis zur Ausführung </li> <li> Koordination und Kontrolle  der operativen Abläufe sowie der Ressourcen (Mitarbeiter, Material, Budget) </li> <li> Sicherstellung der  Einhaltung von Kosten, Qualität und Terminen  bei allen Bauvorhaben </li> <li> Verantwortung für die  Einhaltung  aller relevanten  gesetzlichen Vorschriften, Sicherheitsstandards und Qualitätsrichtlinien </li> <li> Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (Architekten, Ingenieuren, Dienstleistern) </li> <li> Erstellung von  Reports  und  Präsentationen  für die Geschäftsführung </li> <li> Identifikation und Implementierung von  Optimierungsprozessen  zur  Effizienzsteigerung  innerhalb der Bauabteilung </li> </ul>

Teamleiter Bauabteilung (m/w/d)

<ul> <li> Leitung einer Arbeitsgruppe mit der Verantwortung einer fachlichen Führung von bis zu fünf Beschäftigten </li> <li> Bearbeitung von schwierigen / komplexen Fragestellungen im Zusammenhang mit Personalangelegenheiten des wissenschaftsstützenden Personals </li> <li> Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen </li> <li> Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellung, Weiterbeschäftigung, Arbeitszeitänderung etc.) entlang des Employee-Life-Cycles für einen festgelegten Bereich innerhalb der FAU </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit der Personal- und Schwerbehindertenvertretung </li> </ul>

Leitung Arbeitsgruppe Personal (m/w/d)

<ul> <li> Als Leitung unseres Referats G III tragen Sie wesentliche Verantwortung dafür, dass die staatliche Denkmalförderung in Bayern ordnungs- und zeitgemäß in effizienten, gesunden, bürger- und digitalisierungsorientierten Strukturen abläuft. Sie leiten ein derzeit 12-köpfiges Team. Unabdingbar sind eine hohe Strukturiertheit, ausgeprägte Führungs- und fachliche Kompetenzen, zu denen wir digitale Kompetenzen zählen, Einsatzbereitschaft und Serviceorientierung. </li> <li> Steuerung aller verwaltungsseitigen Abläufe eigener Zuwendungsverfahren </li> <li> Gewährleistung einer effektiven Budgetkontrolle und Fördermittelstatistik; Verantwortung für das Reporting gegenüber der Abteilungs- und der Amtsleitung sowie dem Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst </li> <li> Sachbearbeitung für definierte Landkreise oder Städte und bei Engpässen, Übernahme besonders komplexer oder politisch relevanter Vorgänge </li> <li> Teilnahme an Koordinierungsgesprächen zur Abstimmung und Weiterentwicklung von Finanzierungsplänen </li> <li> Fortsetzung der Digitalisierung der Abläufe eigener Zuwendungsverfahren </li> <li> Qualitäts- und Aktualitätsmanagement in inhaltlicher und formaler Hinsicht hinsichtlich der einschlägigen Arbeitshilfen, Online-Verfahren/Formulare (z. B. im BayernPortal) und öffentlichen Informationen (z. B. im Internet) </li> <li> Kommunikation der Abläufe der staatlichen Denkmalförderung in Bayern für die Öffentlichkeit </li> </ul>

Referatsleitung für die Denkmalförderung (m/w/d)

<ul> <li> Projektabwicklung:  Als Niederlassungsleiter für den Großraum Rhein-Neckar leitest du die gesamte Abwicklung unserer Großprojekte im Bereich Elektrotechnik und bist zentraler Ansprechpartner und Entscheider für alle technischen und organisatorischen Belange, die zur Bearbeitung von Großprojekten gehören. </li> <li> Führungskraft:  Du unterstützt aktiv die Projektleiter der Niederlassung, förderst ihre Weiterentwicklung und sorgst für eine effiziente Teamstruktur. </li> <li> Kostensteuerung:  Du verantwortest die kaufmännische und personelle Projektplanung und -überwachung. Dabei behältst du Budgetvorgaben, Zeitpläne und Ressourceneinsatz stets im Blick und sorgst für eine wirtschaftlich erfolgreiche Umsetzung aller Projekte im Bereich ELT. </li> <li> Qualitätssicherung:  Du stellst sicher, dass alle technischen Leistungen mangelfrei und normgerecht umgesetzt werden - von der Planung bis zur Übergabe. </li> <li> Strategie &amp; Prozessoptimierung:  Du gestaltest aktiv den Ausbau unserer Niederlassung in Heidelberg mit. Dazu gehören der Auf- und Ausbau unseres Leistungsportfolios, die kontinuierliche Optimierung interner Abläufe sowie die Positionierung am regionalen Markt. Du bringst eigene Ideen ein und gestaltest die Zukunft unseres Unternehmens mit. </li> <li> Kunden- und Partnerbetreuung:  Du pflegst enge Beziehungen zu Auftraggebern, Architekten, Fachplanern und Nachunternehmern und sorgst für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. </li> </ul>

Niederlassungsleiter (m/w/d) Elektrotechnik

<ul> <li> Fachliche und disziplinarische Leitung und Koordination des Werkzeugbaus (7 Mitarbeitende) </li> <li> Planung, Steuerung und Überwachung von Aufträgen für den Werkzeugbau; Priorisierung und Zuteilung von Aufträgen und Aufgaben </li> <li> Sicherstellung der termingerechten Bereitstellung von Aufträgen an den Werkzeugbau für die Produktion und Entwicklung </li> <li> Optimierung bestehender Fertigungsmittel und Entwicklung neuer Lösungen in Zusammenarbeit mit Konstruktion und Produktion </li> <li> Budgetverantwortung und Ressourcenplanung </li> <li> Einhaltung von Prozessen, Normen und sonstigen Vorgaben sicherstellen </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit der Betriebsmittelkonstruktion und Arbeitsvorbereitung </li> <li> Fertigungsmittel konstruieren und anfertigen </li> </ul>

Teamleiter Werkzeugbau (m/w/d)

<ul> <li> Sie beraten und unterstützen unsere Abteilungen und Bereiche bei ihren Prozessen  und stehen als AnsprechpartnerIn zur Verfügung. </li> <li> Sie vertreten den Abteilungsdirektor der Revision bei Abwesenheit. </li> <li> Sie führen mit Ihrem Team anhand der aufgestellten Prüfungspläne Prüfungshandlungen  durch und koordinieren diese für Ihr Team. </li> <li> Sie sichern die Qualität der Prüfungsdokumentation und der Berichterstattung  Ihres Teams. </li> <li> Sie sind Teil verschiedener Projekte und Arbeitskreise. </li> <li> Als Teamleitung unterstützen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen und setzen  sich für ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung ein. </li> <li> Sie erstellen Berichte und arbeiten Stellungnahmen aus. </li> <li> Sie erstellen Datenauswertungen für die Revisionsprüfungen. </li> <li> Externe Prüfer werden von Ihnen unterstützt. </li> </ul>

Teamleitung (m/w/d) - Schwerpunkt Kredit- und Kundengeschäft

<ul> <li> Sie verantworten die Vertriebsaktivitäten im deutschsprachigen Raum: Von der strategischen Planung über die Budgetierung bis hin zur Kundengewinnung stellen Sie das Umsatzwachstum sicher. </li> <li> Darüber hinaus leiten und repräsentieren Sie das Unternehmen als Prokurist und koordinieren die Zusammenarbeit von rund 20 Mitarbeiter. </li> <li> Personalverantwortlich führen Sie dieses Team zu Verkaufsabschlüssen, organisieren interne Qualifizierungs- und Motivationsmaßnahmen, Personalmaßnahmen und die Rekrutierung neuer Fachkräfte. </li> <li> Außerdem leiten Sie kontinuierliche Optimierungen zu kaufmännischen Prozessen ein: Sie heben Buchhaltung, Budgetierung, Liquiditätssteuerung und Reporting auf ein höheres Level. </li> <li> Außerdem planen Sie Ressourcen für Instandhaltungen und Modernisierungen, kommunizieren konzernweit und berichten regelmäßig an die Konzernleitung über sämtliche Tätigkeiten. </li> <li> Nicht zuletzt sichern Sie die Einhaltung aller Qualitäts- und Energiemanagementvorgaben (ISO-zertifiziert), relevanter Gesetze und Vorschriften zur Risikoprävention sowie angrenzender Themen -so verbinden Sie begeisternde Qualität mit Umwelt- und Arbeitsschutz, Rentabilität und Teamwork. </li> </ul>

Vertriebsleiter als Prokurist / Geschäftsleiter - Antriebstechnik, Maschinenbau (m/w/d)

<ul> <li> Im Warengruppenmanagement und Einkauf verantworten Sie die Führung, Entwicklung und Motivation eines Teams von ca. 35 Mitarbeitern </li> <li> Sie sorgen für die Weiterentwicklung der Organisationsstruktur sowie  Definition effizienter Prozesse und Schnittstellen zu anderen Bereichen </li> <li> Mit Blick auf Markttrends, Wettbewerber und Kundenbedürfnisse arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team an der Entwicklung und Umsetzung einer klaren Sortiments- und Lieferantenstrategie </li> <li> Das Warengruppenmanagement entwickeln Sie zu einem Dienstleister für den Vertrieb und generieren durch die strategische Gestaltung einer belastbaren Einkaufsstrategie Mehrwerte für das Unternehmen </li> <li> Mit Vorstand, Vertrieb und Logistik arbeiten Sie eng zusammen - stets mit  Fokus auf die Steigerung von Effizienz, Profitabilität und Innovationskraft </li> <li> In bedeutender Schlüsselposition gestalten Sie die Warengruppen- und   Einkaufsstrategie maßgeblich - stets in vertraulicher Zusammenarbeit mit dem   Vorstand, den Führungskräften aller Bereiche und Ihrem Team. </li> </ul>

Leiter* Warengruppenmanagement / Einkauf

<ul> <li> Kontinuierliche Verbesserung in Bezug auf Prozesse, Methoden, Qualität </li> <li> Weiterentwicklung der Fertigung durch die Optimierung von Prozessen im Rahmen von Lean Management und »Operational Excellence« </li> <li> Erarbeitung und Umsetzung eines Kennzahlensystems zur Verfolgung der Operational Excellence-Initiativen </li> <li> Ausrichtung der Supply Chain-Organisation hinsichtlich aller Strukturen und Prozesse an der Unternehmensstrategie zur Sicherstellung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens </li> <li> Gezielte persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden (mehr als 30 Mitarbeitende in Produktion, Assembly, Warehouse, etc.) zu einem hochmotivierten, begeisterungsfähigen und unternehmerisch denkenden Team von Leistungsträgern; Schaffung eines handlungsorientierten begeisternden Arbeitsklimas </li> <li> Förderung einer Kultur der ständigen Verbesserung; kontinuierliche Suche nach alternativen Lösungen, kritisches Hinterfragen von Prozessen und technischen Konzepten </li> </ul>

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