Ein Unternehmensverkauf ist mehr als ein strategischer Schritt auf dem Papier. Für Ihre Mitarbeitenden fühlt er sich oft wie eine aufziehende Katastrophe an. Selbst wenn Sie das Unternehmen vollständig verlassen: Ihr Ruf hängt weiter an diesem Unternehmen.
Mitarbeiterbefragungen sind ein zentrales Instrument, um die Stimmung in Ihrem Unternehmen systematisch zu erfassen. Sie liefern Eckdaten zur Arbeitszufriedenheit, Engagement und organisationale Herausforderungen und decken blinde Flecken auf.
Heimliche Gespräche, Kontrollwahn und Neid sind oft erste Warnsignale. Eine Teamentwicklerin erklärt im Interview, was hilft, damit der Team-Spirit nicht komplett verloren geht.
Die Rolle der Personalabteilung hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend verändert. Ursprünglich bestand HR vor allem darin, Bewerbungen zu sichten, Interviews zu koordinieren und Stellenanzeigen zu schalten. Heute erwarten Unternehmer von ihren HR-Teams deutlich mehr.
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