Expressbewerbung: Ein schneller Bewerbungsweg für Nachwuchstalente

Mit der Expressbewerbung die Generation Z für sich gewinnen

Wer heute Nachwuchstalente sucht, muss nicht nur mit attraktiven Jobs und Benefits, sondern auch mit einem schnellen Bewerbungsprozess punkten. Die klassische Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen wirkt auf viele veraltet – insbesondere für die Generation Z. Laut einer Umfrage von meinestadt.de haben rund 65 Prozent der Befragten genug vom altmodischen Bewerbungssystem. Junge Menschen wünschen sich heute unkomplizierte, mobile Wege zum neuen Job. Hält man an traditionellen Bewerbungsritualen fest, läuft man Gefahr, dass sich die junge Zielgruppe gar nicht erst bewirbt. Mehr als jeder Dritte bricht ab, wenn der Bewerbungsprozess zu schwerfällig ist.

Direkte Wege zum Job: Das wünschen sich Bewerber

Was die junge Generation vom schnellen Einkaufen im Internet kennt, erwartet sie heute auch im Bewerbungsprozess. Personaler sind also aufgefordert, überflüssige Barrieren abzubauen und es zukünftigen Mitarbeitenden zu ermöglichen, schnell ans Ziel zu kommen. Wer individuell und flexibel auf Talente eingeht, hebt sich im Wettbewerb klar ab und punktet auch beim Employer Branding. Eine transparente Kommunikation, rasche Rückmeldungen sowie passende Auswahlverfahren sorgen für eine erfolgreiche Kandidatenauswahl.

Expressbewerbung auf Der Jobmarkt

Alle, die selbst keine Zeit dafür haben, einen neuen Bewerbungsprozess aufzusetzen, können ohne viel Aufwand die neue Option der „Expressbewerbung“ bei der Badischen Zeitung nutzen. Kunden, die in Der Jobmarkt eine Stellenanzeige gebucht haben, stehen diese drei Optionen der „Expressbewerbung“ zur Verfügung:

• In der schnellsten Variante muss der Bewerber nur seine Kontaktdaten angeben. Diese werden nach dem Drücken des „Bewerbung versenden-Buttons“ direkt an den entsprechenden Arbeitgeber geschickt.
  
• Wer etwas mehr über seine zukünftigen Mitarbeitenden wissen will, kann zusätzlich zu den Kontaktdaten noch beliebig viele individuelle Fragen stellen. Zum Beispiel: „Haben Sie Berufserfahrung?“
  
• Soll der Bewerber die Möglichkeit haben, einen Lebenslauf oder andere Dokument hochzuladen, wählt man die dritte Variante.

Die beiden ersten Varianten stehen für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung, wie sie sich die Generation Z wünscht. Einfach bei der nächsten Buchung ausprobieren! Als Recruiter erhalten Sie bei Bewerbungseingang eine E-Mail von Der Jobmarkt mit allen vom Bewerber eingegebenen Daten.

Fazit: Einfach. Persönlich. Schnell.

Nachwuchskräfte wollen heute auf Augenhöhe angesprochen werden – und schnell ins Bewerbungsgespräch einsteigen. Wer den Schritt in Richtung Expressbewerbung wagt, kann sich auf mehr Bewerbungen und eine größere Auswahl freuen.