Fast jeder kennt sie: die Lücke im Lebenslauf. Sie mag vor Bewerbungen beängstigend wirken, aber realistisch gesehen, hat kaum jemand einen makellosen Lebenslauf. Ob berufliche Neuorientierung, Krankheit, Weiterbildung, Elternzeit oder eine persönliche Pause: Lücken im Lebenslauf gehören zum Leben.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels zählt jeder einzelne Schritt im Bewerbungsprozess. Wer die Erwartungen der Bewerber nicht erfüllt, riskiert schnell, dass Talente abspringen, noch bevor sie das Unternehmen überhaupt näher kennenlernen. Wir zeigen Ihnen die wichtigsten No-Gos im Recruiting, damit Sie Bewerber begeistern und langfristig binden können
Die Branche „Hotel und Gastronomie“ ist geprägt von Gastfreundschaft, Service und kulinarischer Vielfalt. Als eine der wichtigsten Dienstleistungsbranchen gehört sie zu den größten Arbeitgebern in Deutschland und leistet einen wichtigen Beitrag zum Tourismus und zur regionalen Wirtschaft.
Der Öffentliche Dienst umfasst alle Behörden und Einrichtungen, die Aufgaben für das Gemeinwohl übernehmen – von Gemeinden, Ländern und dem Bund bis hin zu sozialen und kulturellen Einrichtungen. Er steht für Stabilität, Sicherheit und vielfältige Berufsmöglichkeiten und prägt das tägliche Leben vieler Menschen.
Das Gesundheitswesen umfasst alle Einrichtungen und Leistungen, die dazu da sind, die Gesundheit zu schützen, zu erhalten und wiederherzustellen. Mit seinen vielen Arbeitsplätzen gehört das Gesundheitswesen zu den größten Arbeitgebern in Deutschland.
Der erste Eindruck zählt, sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber. Der erste Kontakt eines Bewerbers mit einem Unternehmen erfolgt meist über eine Stellenausschreibung, die sich durch eine prägnante und klare Darstellung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten auszeichnet. Hierbei muss man den Spagat zwischen gängigen Formulierungen und zu kreativen Ausdrücken meistern.
Wer Fachkräfte sucht oder Stellen in einer weniger nachgefragten Branche besetzen muss, ist gut beraten, wenn seine Anzeigen positiv auffallen. Stellenanzeigen laufen oft über viele Jahre mit unveränderter Optik, egal ob das Unternehmen einen Programmierer oder einen neuen Logistikchef sucht. Wiedererkennung ist wichtig, aber eine gezielte und zielgruppengerechte Ansprache sorgt in der Regel für mehr Rücklauf.
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